风险扣罚

• HR动态

  证券投顾薪酬绩效模型：AUM增长与满意度联动的12个月递延支付设计

  在财富管理转型加速的背景下，证券营业部投顾团队的考核体系仍大面积沿袭“AUM增量至上”的逻辑。季度净增长数字成为绩效分配的核心甚至唯一标尺，短期资金引进被置于最优先级，这种做法在快…

  18小时前

  00