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证券投顾薪酬绩效模型:AUM增长与满意度联动的12个月递延支付设计
在财富管理转型加速的背景下,证券营业部投顾团队的考核体系仍大面积沿袭“AUM增量至上”的逻辑。季度净增长数字成为绩效分配的核心甚至唯一标尺,短期资金引进被置于最优先级,这种做法在快…
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