项目经理考核

不少环保咨询企业依然在用接近“计件提成”的方式考核环评项目经理：签了多少合同额、出了多少本报告，就拿多少奖金。这种模式看上去简单直接，却隐含了一个致命问题——项目到底有没有真正给公…

在光伏电站建设中，EPC项目经理的考核往往陷入“两头不靠”的尴尬：固定薪资难以驱动项目极速并网，而年终模糊分红又无法精准反映容配比优化、安全管控等具体贡献。许多企业仍在使用通用工程…

光伏EPC项目进入并网冲刺阶段后，项目经理激励常常陷入一种固定模式：奖金与并网节点简单挂钩，工期越短、兑现越快，激励越强。这套逻辑在早期以工期为第一压力的项目中确实发挥过作用，但随…

在施工总包项目里，风险抵押金制度的推行并不少见，但效果常常打折扣。项目经理虽然缴纳了抵押金，安全事件、进度延误、利润下滑却仍然屡屡突破底线。问题往往不是出在押多少钱上，而是缺少一份…