计件工资计算
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计件工资方案设计的五大核心模块解析——从用户体验视角看利唐i人事系统如何赋能制造业HR管理
一、基础设置模块:薪酬体系的底层逻辑计件工资方案设计的首要任务是建立清晰的基础框架。利唐i人事系统通过组织架构同步、员工信息集成、计件单位定义三大功能实现数据联动:1. 系统自动抓…
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车间计件工资搞不定?这套保底+考核组合拳让HR笑开花
最近在制造业HR社群里,有个车间主任小张的吐槽引发热议:”我们厂实行保底500件+超额计件的薪酬模式,结果员工前半月摸鱼混保底,后半月疯狂赶工挣提成,月底产能曲线比过山…
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从”双休变单休”的血泪史看HR如何优雅玩转工时改革
最近后台收到一位HR同仁的私信,看完差点把我珍藏的枸杞保温杯打翻——”收购来的公司要把5天8小时改成6天8小时,计时和计件人员都有,怎么合法合规让员工接受?”…
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当计件工资遇上反悔员工:HR如何用数字化工具化解薪资纠纷
当制度遇上人性:一场薪资纠纷引发的思考 上个月某制造企业HR王经理遇到棘手情况:车间员工张某试用期月薪6000元,劳动合同明确约定转正后执行计件工资。转正前已书面通知,但正式执行时…
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法定节假日加班费计算指南:HR看了直呼”数学题太难解”
最近在HR圈里流传着一道”数学奥赛题”:员工小张月薪8000元,在国庆节当天值班,该发多少加班费?评论区瞬间炸锅:”8000÷21.75×3=1…
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当员工缺勤遇上智能薪酬核算:HR如何用科技化解工资计算黑洞
一、那个让HR头疼的清晨:缺勤工资计算难题 7:30分的办公室,咖啡还没来及喝一口,薪酬专员小李就收到员工咨询:”上个月家里突发急事请假3天,这个月工资怎么少了472块…
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离职员工1月工资计算指南:法定假与出勤天数这样核算才合规
一、薪酬核算争议背后的合规风险 薪酬核算是HR管理中最易引发争议的环节。某制造企业曾因离职员工1月工资计算误差,遭遇劳动仲裁索赔,最终支付双倍工资差额。数据显示,2023年全国劳动…
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玻璃深加工企业如何科学落地计件制?这套数字化解决方案值得收藏
对于玻璃深加工企业来说,产品定制化程度高、工艺流程复杂的特点,给人力资源管理带来特殊挑战。某企业负责人曾提出典型困惑:”我们的产品从原片切割到钢化处理都需要定制,这样的…
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生产型企业计件工资改革指南:从计时到计件的数字化落地实践
在制造业自动化浪潮下,某小型五金加工企业近期完成设备升级后,生产效率提升37%,却因沿用计时工资导致员工积极性下降。这个真实案例揭示了传统薪酬体系与智能生产的适配危机。本文将结合智…
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计件工资发到心慌?制造业HR必看的合规急救指南
老张上个月差点被车间主任的夺命连环call逼疯——流水线上月人均加班80小时,计件工资单算出来比上季度多出30万,结果社会责任审核一查,直接甩过来三张整改单:超时加班、工资结构混乱…