绩效模型设计

寿险个险队伍的管理者近年普遍感到一种撕裂：一线上报的活动量数据持续走高，日均有效访量、准客户新增等指标看起来势头不错，但财务结果端的续期品质却在加速恶化。部分省级分公司13个月保费…

在制造业薪酬绩效管理中，精益改善专员经常处于一个尴尬位置：提案很多，现场认可有限；汇报材料丰富，奖金兑现争议不断。很多企业把改善考核简单等同于“提了多少项”，结果高分并不代表高价值…