绩效工资
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劳动合同中经济补偿金能否排除绩效工资？资深HR手把手避坑指南
一、经济补偿金的法律界定：这些红线HR必须知道 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的”月工资R…
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合同期内离职扣绩效工资？资深HR教你合法合规化解纠纷
最近收到HR同行留言：”员工合同期内自离，公司旧制度规定要扣当月绩效。现在员工闹着要拿回绩效工资，这事到底怎么处理？” 这个看似简单的劳动争议，实则藏着三重…
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利唐i人事系统如何破解薪资计算困局？从手工Excel到智能薪酬管理的进阶指南
一、传统薪资管理正在吞噬HR的工作效率 当新入职的HR张琳打开前任留下的Excel工资表时，复杂的计算公式让她陷入困惑——基本工资与岗位工资按26天折算，绩效工资却按21.75天计…
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疫情期工资结构调整风险全解析：HR必须掌握的5大合规要点
一、工资结构调整的法律边界在哪里？ 2022年3月北京某科技公司因单方面拆分工资结构，将员工月薪由固定制改为”基本工资40%+津贴20%+绩效40%”的组合…
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劳动合同续签必须写薪资吗？资深HR揭秘薪酬条款的4大合规要点
一、劳动合同续签的”薪资真空期”藏着多大风险？近日某科技公司因续签合同未明确工资标准，被员工索赔近三年工资差额12万元。案件争议焦点在于：续签时沿用R…
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HR年终必收秘籍：用”薅羊毛”姿势给员工省出三亚游的薪酬规划方案
“小王上个月到手工资突然多了2000块，吓得赶紧给财务打电话问是不是发错卡了”——这个真实案例来自某互联网公司HR总监的朋友圈。原来他们通过利唐i人事系统重…
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薪酬结构合规指南：基础薪资占比与考核发放比例解析
一、基础薪资占比的法定要求与实操逻辑 我国《最低工资规定》明确指出，劳动者在法定工作时间内的应得报酬不得低于当地最低工资标准。但实际薪酬结构中，基础薪资占比的设定需遵循两个核心原则…
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从产假工资争议看HR合规管理的三大命门
一、案情争议背后的法律逻辑链本案核心涉及两个法律要点：产假工资计算标准与解除劳动合同合法性。根据《广东省工资支付条例》第二十五条规定，产假期间应按照职工正常工作时间工资的80%支付…
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产假期间劳动合同到期未续签？HR必须掌握的三期女职工管理要点
一、案例回顾：从仲裁到诉讼的争议焦点 2016年9月，杨某入职某公司任风控合规总监，签订3年期劳动合同。2019年9月合同到期时，杨某处于产假期间，公司未续签合同。2020年2月，…
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拆解442薪资结构：央企子公司offer的六大评估维度
一、薪资结构设计的底层逻辑 442模式（40%固定工资+40%绩效工资+20%季度奖金）属于典型的浮动薪酬占比过半的薪资方案。从劳动法角度看，基础工资占比低于50%时，劳动者需重点…
