绩效工资

“王经理，为什么我的社保基数比实际工资低一半？”新员工小李拿着工资条堵在HR办公室门口时，行政部老张正躲在茶水间猛灌第三杯美式咖啡。这个月已经是第三次有员工…

一、当哺乳假撞上考勤系统，HR的血压瞬间飙升“王姐，我家宝宝还没断奶，哺乳假再延两个月行吗？”听到新晋宝妈李莉的申请，某互联网公司HR主管王芳握着保温杯的手…

一、绩效工资计算中的关键三要素 在薪酬管理的闭环中，绩效工资核算直接影响着员工的工作积极性和企业的用工成本。根据《2023中国企业薪酬管理白皮书》显示，78.6%的劳动争议案件涉及…

一、绩效工资设计的底层逻辑 薪酬体系中的绩效浮动部分，本质上是组织战略落地的传导机制。根据世界薪酬协会（WorldatWork）2023年调研报告显示，绩效工资占比每增加10%，员…

一、机械制造业薪酬测算的三大核心痛点 在常州某精密零件厂，HR总监老张最近被老板灵魂拷问：”为什么车间技术骨干总被隔壁厂挖走？我们的薪酬体系是摆设吗？”这个…

一、劳动合同中的工资条款设计核心逻辑 根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬属于劳动合同必备条款。但现实中，企业常面临两难选择：若只约定基本工资，可能引发后续争议；若将绩效工资写…

一、薪酬结构设计的三大黄金法则 薪酬体系就像搭积木，既要保证合规底线，又要激发员工动力。根据2023年智联招聘《中国企业薪酬管理白皮书》显示，78%的劳动争议案件与薪酬核算相关，其…

一、从典型案例看薪酬设计的法律边界 （案例背景）某企业劳动合同约定基本工资2000元，另有780元固定补助构成3000元月薪。在未调整薪酬结构的情况下，企业直接实施”1…

一、通讯行业绩效之困的真实写照 某地市级通讯运营商的市场部总监老张，最近被区域经理集体堵在办公室：”新装宽带指标比去年翻倍，绩效提成却卡在3000元封顶线，兄弟们跑断腿…

一、薪酬改革的三大核心痛点 “基数要不要调？绩效怎么定？奖金发不发？”这三个灵魂拷问，几乎存在于所有企业的薪酬改革进程中。某制造业HRD曾向我们透露：他们在…