期限

一、经济补偿计算的法律逻辑与实务边界 根据《劳动合同法》第47条和87条规定，用人单位违法解除劳动合同时需支付2N赔偿金。这里的"N"指劳动者在本单位的工作年限，每满一年按一个月工…

小张盯着电脑屏幕上的合同到期提醒，第3次抓掉了今天第18根头发。作为从业5年的HR，她从未想过会在第三次续签劳动合同时翻车——员工老李在退休前半年突然拿着《劳动合同法》拍桌索赔，公…

2019年某互联网大厂组织架构调整，将A事业部整体划转至新成立的子公司。张经理按惯例给200多名员工重新签订劳动合同时，把所有合同期限都延续原合同的剩余期限。没想到三年后有员工离职…

随着人口老龄化加剧，HR在日常工作中处理"临界退休年龄"员工合同续签的案例逐年增加。某制造企业HR负责人近期就遇到典型案例：47岁女性员工首次5年劳动合同即将到期，面临50岁（女工…

最近某互联网公司HR负责人王敏遇到棘手难题：公司推行全员无固定期限劳动合同时，30%员工拒绝签署，甚至出现"签了就被优化"的谣言。这种现象并非个例，智联招聘2023年调研显示，37…

2023年北京市朝阳区法院判决的一起劳动争议案引发行业关注。某物联网中心因未与第三次续签合同的员工签订无固定期限劳动合同，被判支付赔偿金13.8万元。这个典型案例暴露出传统人工管理…

某制造企业HR张经理最近收到劳动仲裁通知书，起因是员工王某主张第三次劳动合同到期后未签订无固定期限合同。企业系统显示王某首次合同期限为2013.3.30-2016.3.29，续签至…

最近遇到个有意思的案例：某公司HR给员工首次签的3年劳动合同，把终止日期错填成2024年4月6日（正确应为4月5日）。现在要续签，到底该从4月6日正常衔接，还是将错就错写4月7日？…

刚处理完续签的HR小张突然发现：员工在第二份劳动合同签署页落款处，赫然写着6月15日。而原合同7月1日才到期，新合同约定的劳动期限分明是2023年7月1日-2026年6月30日。这…

在科技行业并购重组常态化的今天，某互联网公司研发主管王明（化名）的遭遇引发热议：原公司A将部分业务出售给B公司后，竟对已随业务转移的研发团队负责人发起竞业限制，禁止其加入B公司。这…