招聘系统

一、当试用期成为人才流失高发期：传统管理模式的困境某制造企业库房管理员入职第45天时，向主管提出”找到更好机会就离职”的预警。这个案例折射出试用期管理的三大…

一、职业赛道的双向选择：大小企业培养路径差异 当非人力资源专业背景的求职者站在职业选择的十字路口，企业规模差异带来的培养体系差异值得深入剖析。根据智联招聘《2023职场人转型调研》…

“小王啊，上次那个架构师又入职竞品公司了！”听到技术总监的哀嚎，我盯着电脑里密密麻麻的Excel表格欲哭无泪——这已经是今年第三次因为跟踪不及时错失人才。当…

近日某高校在班级群发布保安招聘通知的新闻引发热议，这场看似”自产自销”的用工安排，恰似一面多棱镜，折射出当代人力资源管理面临的三大命题：人才供需错配的困局、…

一、从碎片化学习到知识体系构建的破局路径在人力资源从业者的职业发展中，”学了很多却用不上”的困境普遍存在。这种现象背后反映的是学习路径的系统性缺失。根据全球…

一、教育行业招聘困局背后的数据真相 某成人教育机构在本地拥有较高品牌知名度，却面临课程顾问月流失5人的困境。数据显示，2023年教育行业平均主动离职率达22.3%（数据来源：智联招…

一、面试官的”三秒识人术”陷阱 当面试官第五次听到”我最大的缺点是太追求完美”时，终于忍不住在评分表写下：该候选人患有「标准答案PT…

一、学历和能力的大型修罗场 “张经理，这个候选人清华毕业但实习经历空白，那个二本毕业但带过百万级项目，您看…”实习生小王举着两份简历瑟瑟发抖。这…

一、招聘流程规范化的底层逻辑 在2023年智联招聘发布的《中高龄求职者就业研究报告》中显示，50岁以上求职者主动投递岗位的占比同比提升12%，但简历完整度低于行业均值38%。这个数…

![人力资源能力模型示意图] 看到这个灵魂拷问，仿佛看到五年前抱着《人力资源管理概论》瑟瑟发抖的自己。作为在利唐i人事系统服务过3000+企业的HR数字化转型顾问，今天我们就来聊聊…