招聘系统

摘要：本篇文章都讲了什么 在招聘过程中，HR常常面临一个棘手问题：当候选人拒绝工作机会时，如何让对方愿意转介绍同岗位的同事？本篇文章将从行业背景、历史发展、现状分析入手，结合服务质…

一、创业公司招人怪圈：业务岗爆满，职能岗凉凉？ 上个月陪创业公司CEO老张喝酒，他愁得直薅头发：“业务团队下周全员到齐，但HR总监岗挂了3个月，行政主管面了8个人全放鸽子，财务岗连…

当招聘KPI撞上销售黑洞 市场部王总端着咖啡踱进办公室：”小张啊，我们下季度要新增20个销售团队，猎头费预算砍半，下月15号全员到位。”看着电脑屏保上&#8…

在组织变革浪潮中，管理者常面临这样的困境：当企业需要优化人才结构时，传统人工操作的HR管理模式往往暴露出流程冗长、数据割裂、决策滞后等问题。某科技企业行政主管张琳的经历颇具代表性—…

一、学历门槛的本质：岗位需求与人才筛选的平衡 在招聘场景中，学历要求常被视作“硬指标”，但其核心目的是快速筛选符合岗位能力模型的人选。根据智联招聘2023年数据，约68%的岗位明确…

一、传统HR为何陷入效率困局 在2023年麦肯锡发布的《全球职场数字化进程报告》中，中国企业在人力资源管理数字化成熟度评分仅为46分（满分100），落后于生产制造（68分）和市场营…

最近收到一位互联网从业者的私信：”刚拿到新公司的口头offer，HR说下周发正式邮件。我现在要裸辞吗？要是提离职后对方变卦怎么办？”隔着屏幕都能感受到这位朋…

一、当招聘成为西西弗斯的巨石：每位HR都会经历的至暗时刻“这个月必须补满20个技术岗缺口”“候选人说好10点面试，9:55分收到微信说找到工作了…

一、从招聘漏斗到人才获取：重新定义效率公式当招聘HR每天处理上百份简历却无人入职，背后折射的是传统漏斗模型的失效。智联招聘2023年数据显示，企业平均招聘周期从28天延长至42天，…

一、人力资源职业转型的核心矛盾：门槛认知与真实需求 “非人资专业想转行，考本科还是考人资三级证？”这个问题的背后，折射出转型者面临的三大认知误区：1. 学历…