投诉熔断

证券营业部投资顾问的绩效考核，长期面临“重规模轻适当性”的结构性矛盾。在 AUM 包干、净佣金提成等主流薪酬模式下，投顾的注意力高度集中于客户资产增长与产品销量，销售适当性管理往往…

银行零售团队长的考核长期被规模和收入指标主导，资产配置专业度和合规销售底线缺乏足够刚性的约束。当客户持有产品高度集中、误导销售行为偶发时，传统的扣分制往往滞后且力度不足，难以真正引…