投行对公绩效

• HR动态

  薪酬追索扣回制度下，股份制银行投行超额利润分享与风险递延支付机制设计（2026年版）

  2025年以来，金融监管部门对投行及对公业务执业质量的要求已从原则性倡导转向刚性约束。财务造假零容忍、重大执业事故追责到人、薪酬递延与全额追索，不再是可以选择性执行的软指标，而是嵌…

  3小时前

  00