医美咨询师激励

• HR动态

  连锁医美咨询师升单对赌与纠纷包干考核表：安全业绩双驱动（2026年版）

  连锁医美机构在门诊咨询师管理中反复出现一个结构性矛盾：升单激励越强，过度承诺引发的客诉与医疗纠纷风险就越高。而纠纷赔付成本几乎由机构单方消化，咨询师的个人收益并未与其带来的风险敞口…

  5小时前

  10