人事薪酬管理系统

摘要 当员工请病假一周按80%发工资时，企业的做法是否合法？本文结合《劳动合同法》与全国31省市医疗期工资发放规则，解析企业自主权与法定标准的边界，并通过真实案例展示数字化系统如何…

摘要 本文系统解析制造业薪酬变革背景，通过真实案例呈现利唐i人事系统在工资结构调整中的协同作用。从沟通策略设计、数据可视化工具应用到长期激励机制建立，提供覆盖事前预警、事中执行、事…

一、高管年薪制设计必须跨越的三大合规门槛 在为企业管理层设计年薪方案时，HR需要像精算师般平衡薪酬激励与法律风险。根据《2022中国薪酬白皮书》显示，76%的企业在高管薪酬方案中涉…

一、拖欠工资这场戏，打工人的正确打开方式 “说好的15号变月底，月底变下月初，老板硬是把发薪日演成了悬疑连续剧”——某互联网公司程序员小张在茶水间吐着烟圈如…

一、当传统工资计算遇上现代打工人 行政部李姐至今记得那个黑色星期五：连续加班3天核对工资表，却在群发邮件时把市场部张总的薪资错发给了实习生小王。第二天早晨，她面对的不只是张总铁青的…

一、从”救火队员”到行政助理：透视职场女性的权益保护盲区（一）生育保护政策落地难的三大症结根据人社部2023年发布的《职场女性权益保护白皮书》，78.6%的…

一、政策窗口期的双重挑战 每年3-7月是企业调薪高峰与社保公积金基数调整的交叉期，人力资源部门常面临这样的典型场景：某员工3月获得10%的薪酬提升，却在次月发现社保基数已更新但公积…

一、经济补偿金计算的法律依据 《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。对于…

导语春节假期补贴发放是每年HR工作的”期末大考”。当员工问出”放假半个月，补贴按整月发吗？”这类问题时，HR既要快速给出专业答复，又…

一、多卡发薪的违法本质 《个人所得税法》第九条明确规定：扣缴义务人必须依法办理全员全额扣缴申报。这意味着企业必须将全部员工的完整收入合并计税，拆分到多张银行卡属于典型的逃避代扣代缴…