人事薪酬管理系统

一、拖欠工资这场戏，打工人的正确打开方式 “说好的15号变月底，月底变下月初，老板硬是把发薪日演成了悬疑连续剧”——某互联网公司程序员小张在茶水间吐着烟圈如…

一、当传统工资计算遇上现代打工人 行政部李姐至今记得那个黑色星期五：连续加班3天核对工资表，却在群发邮件时把市场部张总的薪资错发给了实习生小王。第二天早晨，她面对的不只是张总铁青的…

一、从”救火队员”到行政助理：透视职场女性的权益保护盲区（一）生育保护政策落地难的三大症结根据人社部2023年发布的《职场女性权益保护白皮书》，78.6%的…

一、政策窗口期的双重挑战 每年3-7月是企业调薪高峰与社保公积金基数调整的交叉期，人力资源部门常面临这样的典型场景：某员工3月获得10%的薪酬提升，却在次月发现社保基数已更新但公积…

一、经济补偿金计算的法律依据 《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。对于…

导语春节假期补贴发放是每年HR工作的”期末大考”。当员工问出”放假半个月，补贴按整月发吗？”这类问题时，HR既要快速给出专业答复，又…

一、多卡发薪的违法本质 《个人所得税法》第九条明确规定：扣缴义务人必须依法办理全员全额扣缴申报。这意味着企业必须将全部员工的完整收入合并计税，拆分到多张银行卡属于典型的逃避代扣代缴…

在薪酬核算中，薪资分段计算引发的”倒挂”现象正成为HR管理的新痛点。某企业员工5月全勤22天，因5月26日执行降薪，按分段计算后实发工资反而高于原薪资水平。…

2023年某科技公司因拆分基本工资与绩效比例不当，导致社保稽核时补缴差额38万元。这个真实案例揭示：薪资结构拆分既是企业薪酬管理的必修课，更是涉及法律合规的高风险领域。作为HR，如…

一、从一桩劳动争议看社保合规风险张三入职某公司时签订劳动合同约定月薪8375元，但企业按5738元申报工伤保险缴费基数。工作期间张三发生工伤事故，经鉴定为八级伤残。根据《工伤保险条…