预算

一、年会策划的三大核心挑战与破局思路 对于30人规模的企业而言，年会组织往往面临”预算有限但期待值高””流程复杂却人手不足”&#82…

一、当培训预算变成”唐僧肉”，HR如何念好”紧箍咒”？ 张经理最近愁得头发都白了三根。上周公司刚批了100万年度培训预算，第二天就收…

“行政通知今年不办年会了，部门自己搞活动还要我交100块？这钱我该不该出？”深夜收到这条私信时，我正用利唐i人事系统处理年终绩效数据。屏幕右下角跳出的消息框…

一、培训合同管理的典型困境 某医疗器械企业HR总监曾向我展示他们的合同审批流程图：外部讲师确认后需经过培训部初审、法务部条款审核、采购部比价确认，最后到财务部复核付款条款。整个流程…

一、2023中秋福利调研数据与企业实践 根据中智咨询《中国企业福利管理白皮书》显示，2023年78.6%的企业维持或增加了中秋福利预算，但其中63%的企业要求HR团队在预算范围内实…

一、年会形态迭代背后的组织需求变迁 2023年职场活动调研数据显示，72%的90后员工认为传统年会形式缺乏吸引力，而68%的HR负责人反馈员工对创新活动的期待值同比增长40%。这种…

一、为什么你的招聘计划总像「渣男承诺」？ 每到年底，无数HR在Excel里疯狂拉公式时，总会发出灵魂拷问：去年定的招聘计划，怎么就跟渣男的承诺一样不靠谱？ 根据人社部2023年数据…

一、”巧妇难为无米之炊”的日常 “小张，这个月再招不来15个电销专员，年终奖咱们部门都别想了！”凌晨1点收到这条微信时，我正在研究某…

一、减员加薪的本质逻辑与潜在风险 当前企业面临的”人工成本高、人均薪酬低”困境，本质上是组织效能与薪酬体系脱节的产物。根据翰威特2022年薪酬调研报告，78…

一、当薪酬设计遇上财务红线：HR的必修课 某医疗器械公司HRD张琳最近遇到件头疼事：销售团队抱怨现有的”底薪+提成”模式激励性不足，管理层却担心增加季度奖金…