计件工资

一、工序计件单价的核心逻辑与底层算法 1.1 工序价值量化模型工序单价本质上是劳动价值与生产效能的货币化体现。根据中国劳动学会2023年调研数据，科学的单价体系可使劳动生产率提升1…

随着家居消费市场年均增长率突破8%（数据来源：中国家具协会2023年度报告），家具企业的人力资源管理面临前所未有的挑战。传统手工台账已难以支撑200人以上规模的家具制造企业用工管理…

一、汽车零部件行业HR的三大痛点：你的企业踩中几个？ 作为供应链上的“隐形冠军”，汽车金属零件生产企业既要满足外资客户的质量体系认证（如IATF 16949），又要应对多国用工合规…

一、计件工资的合规困局：服装厂必须跨越的三大雷区 深夜的缝纫机轰鸣声中，某服装厂HR张经理正盯着满桌的计件报表发愁。劳动监察部门的最新整改通知就摆在面前——因未能区分正常工作时间与…

一、车间里的”游击战”：当计件制遇见考勤管理 “张主管，再逼我们打卡我就辞职！”注塑车间的老王把工牌拍在桌上，身后十几个工友默契地往…

一、当计件工资撞上企业战略转型 珠三角某金属配件厂生产主管老张最近愁眉不展：推行十年的计件制让熟练工月薪达8500元，远超当地6000元的行业均值。但公司战略转向小批量定制化生产后…

一、基础设置模块：薪酬体系的底层逻辑计件工资方案设计的首要任务是建立清晰的基础框架。利唐i人事系统通过组织架构同步、员工信息集成、计件单位定义三大功能实现数据联动：1. 系统自动抓…

一、计件工资制度的法律边界与常见风险 我国《劳动合同法》第三十一条明确规定：”用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班”。在服装制造…

最近后台收到一位HR同仁的私信，看完差点把我珍藏的枸杞保温杯打翻——”收购来的公司要把5天8小时改成6天8小时，计时和计件人员都有，怎么合法合规让员工接受？&#8221…

当制度遇上人性：一场薪资纠纷引发的思考 上个月某制造企业HR王经理遇到棘手情况：车间员工张某试用期月薪6000元，劳动合同明确约定转正后执行计件工资。转正前已书面通知，但正式执行时…