薪酬
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HR数字化转型实战:从用户体验视角解读利唐i人事系统如何重构人力资源管理效率
一、数字化工具为何成为HR效能提升的突破口? 1.1 传统人力资源管理面临的三大效率瓶颈 在2023年德勤《全球人力资本趋势报告》中,73%的企业将”员工体验优化…
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新员工5月2日入职,当月工资如何计算才合法?资深HR拆解薪酬核算四大误区
一、法定节假日对工资核算的影响边界2023年5月1日作为国家法定节假日,依据《工资支付暂行规定》第六条,用人单位仍需向建立劳动关系的劳动者支付工资。但这一规定存在两个关键前提:1.…
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破解招聘困局:当传统HR方法失效时,科技如何实现人才获取效率倍增?
一、从招聘漏斗到人才获取:重新定义效率公式当招聘HR每天处理上百份简历却无人入职,背后折射的是传统漏斗模型的失效。智联招聘2023年数据显示,企业平均招聘周期从28天延长至42天,…
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当公司按下”暂停键”:任务不饱满整月放假,HR如何优雅发工资?
最近某科技公司HR张姐在群里吐槽:”老板说项目要调整,技术部全员带薪休假一个月,财务让我按最低工资发,法务说要按全额发,我该听谁的?”这条消息瞬间炸出几十条…
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从会务接待到资质管理:建筑企业HR如何用数字化工具实现岗位价值跃迁
一、岗位价值量化的三个黄金法则 1. 职责边界突破的显性化呈现 建筑行业特有的”前台+行政+资质管理”复合岗,往往隐藏着惊人的价值增长点。某央企项目部的案例…
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员工入职13天被扣3天工资?资深HR都不一定算得清的薪资陷阱
看到这个案例时,我突然想起去年某企业财务部与HR部的”世纪大战”。起因是某位高管12月25日入职,当月薪资计算出现严重分歧,财务总监坚持按自然日计算,HR总…
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利唐i人事系统如何重构HR数字战斗力?从用户体验视角拆解3大核心场景升级
一、当传统HR管理遭遇数字化转型:我们真正需要什么?在麦肯锡《2023全球HR数字化转型报告》中,84%的企业承认现有HR系统存在功能割裂问题,而真正将员工体验纳入系统设计的比例不…
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市场团队薪酬绩效怎么调?这个案例让HR少走三年弯路
去年某互联网公司市场总监Lisa在部门聚餐时听到一个段子:”我们团队人均三件套——充电宝、胃药、降压片。白天跑客户晚上写日报,月底一看工资条,绩效扣得比补贴多̶…
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月薪4000变6500要缴税吗?HR算错个税被员工追着问的社死现场
当发工资遇上新个税:算税比解高数题还刺激? “张姐!我1月工资4000,2月工资6500,怎么个税扣了我150?你们HR算错了吧?”刚转正的HR小王听到员工…
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当用工荒遇上慢性病管理:破解20家直营店的人力困局
一、用工荒就像慢性病,得找对”药方子” 某康复连锁企业的人力总监最近愁得直薅头发——20家直营店就像20个漏水的竹篮,这边刚招到3个销售顾问,那边就离职4个…