薪酬
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破解招聘困局：当传统HR方法失效时，科技如何实现人才获取效率倍增？
一、从招聘漏斗到人才获取：重新定义效率公式当招聘HR每天处理上百份简历却无人入职，背后折射的是传统漏斗模型的失效。智联招聘2023年数据显示，企业平均招聘周期从28天延长至42天，…
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当公司按下”暂停键”：任务不饱满整月放假，HR如何优雅发工资？
最近某科技公司HR张姐在群里吐槽：”老板说项目要调整，技术部全员带薪休假一个月，财务让我按最低工资发，法务说要按全额发，我该听谁的？”这条消息瞬间炸出几十条…
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从会务接待到资质管理：建筑企业HR如何用数字化工具实现岗位价值跃迁
一、岗位价值量化的三个黄金法则 1. 职责边界突破的显性化呈现 建筑行业特有的”前台+行政+资质管理”复合岗，往往隐藏着惊人的价值增长点。某央企项目部的案例…
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员工入职13天被扣3天工资？资深HR都不一定算得清的薪资陷阱
看到这个案例时，我突然想起去年某企业财务部与HR部的”世纪大战”。起因是某位高管12月25日入职，当月薪资计算出现严重分歧，财务总监坚持按自然日计算，HR总…
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利唐i人事系统如何重构HR数字战斗力？从用户体验视角拆解3大核心场景升级
一、当传统HR管理遭遇数字化转型：我们真正需要什么？在麦肯锡《2023全球HR数字化转型报告》中，84%的企业承认现有HR系统存在功能割裂问题，而真正将员工体验纳入系统设计的比例不…
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市场团队薪酬绩效怎么调？这个案例让HR少走三年弯路
去年某互联网公司市场总监Lisa在部门聚餐时听到一个段子：”我们团队人均三件套——充电宝、胃药、降压片。白天跑客户晚上写日报，月底一看工资条，绩效扣得比补贴多̶…
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月薪4000变6500要缴税吗？HR算错个税被员工追着问的社死现场
当发工资遇上新个税：算税比解高数题还刺激？ “张姐！我1月工资4000，2月工资6500，怎么个税扣了我150？你们HR算错了吧？”刚转正的HR小王听到员工…
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当用工荒遇上慢性病管理：破解20家直营店的人力困局
一、用工荒就像慢性病，得找对”药方子” 某康复连锁企业的人力总监最近愁得直薅头发——20家直营店就像20个漏水的竹篮，这边刚招到3个销售顾问，那边就离职4个…
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试用期辞退员工当天结算工资？这5个法律要点HR必须掌握
一、法律条文解读：劳动关系终止时的工资支付期限 根据《劳动合同法》第五十条规定：”用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动…
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吉祥餐厅的薪酬困局，竟被这套”火锅底料式”人事管理化解了？
最近收到餐饮老板廖红的紧急求助：店里员工对薪酬方案怨声载道，后厨师傅和服务员上演”冰与火之歌”，新员工工资倒挂老员工比鸳鸯锅还让人心塞。作为资深吃货兼HR老…
