薪酬
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员工离职后社保公积金多缴?三招教你快速止损并根治管理漏洞
一、社保公积金多缴的典型场景与法律风险 在企业日常运营中,近37%的社保公积金缴纳错误发生在员工离职场景(数据来源:2023中国企业社保白皮书)。员工在1月离职却在2月被多缴社保公…
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当集团副总兼任子公司”掌门人”:薪酬设计的钢丝绳该怎么走?
最近在某国企HR论坛上,有个问题被顶上了热帖:”我们集团副总老张同时担任子公司董事长兼总经理,每月发工资时财务部都要灵魂三问——按集团副总的年薪80万发?还是按子公司总…
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零基础如何高效备考四级人力资源管理师?从入门到精通的系统化指南
一、四级人力资源管理师考试的核心认知 四级人力资源管理师(国家职业资格四级)是人力资源行业的入门级认证,考试内容涵盖六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福…
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初级经济师(人力资源管理方向)职业价值与备考策略全解析
一、初级经济师证书的含金量评估 1.1 政策定位与职业准入门槛 根据人社部《经济专业技术资格规定》,初级经济师是人力资源领域官方认证的”入门级职称”,全国通…
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休假期间补贴发不发?HR必知的5个薪酬发放避坑指南
一、当休假撞上补贴,打工人最关心的灵魂拷问 “请病假还要扣我餐补?产检假凭啥取消话费补贴?”某互联网公司HR小张刚处理完第7起员工投诉,对着电脑屏幕怀疑人生…
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当”代发工资给父母”成中秋福利:数字化时代HR如何守住合规底线与人性温度
一、事件复盘:看似温情的操作暴露三重管理漏洞 三亚00后老板的”代发尽孝金”事件,在社交媒体掀起”该骂老板法盲”还是”该…
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打工人苦客户回款久矣!这份”防坑指南”HR请收好
一、当客户回款成为提成拦路虎 某互联网公司销售小张去年签下200万大单,合同白纸黑字写着”回款后发放提成3%”。结果一年过去了,财务总用”客户还…
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春节提前放假10天,企业如何合法合规发放工资?利唐i人事系统给出最优解
一、春节提前放假的劳动法合规边界 根据《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成企业停工停产的:1. 一个工资支付周期内:按劳动合同约定支付全额工资2. 超出一个工资支付周期…
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揭秘互联网行业人员回报率的黄金区间:72%背后的人力效能密码
一、人员回报率的定义与计算逻辑 人员回报率(ROI of Human Capital)是衡量企业人力资本投资效益的核心指标,计算公式为:(净利润/人力成本)×100%。在互联网行业…
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民办舞蹈学校薪酬困局破解指南:让兼职老师抢课、专职老师带徒的薪酬设计秘诀
我刚接手某少儿舞蹈机构的薪酬改革时,遭遇过这样的尴尬场景:当宣布新绩效方案时,一位穿着拉丁舞服的老师直接甩出一句”这点课时补贴还不够我买舞蹈袜”,转身就踩着…