薪酬
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餐饮服务业薪酬拆解指南:4000元工资结构如何实现合法合规与员工激励
在餐饮行业用工成本持续攀升的背景下,如何科学拆解服务岗位工资结构已成为HR管理的关键课题。以月薪4000元的服务员为例,看似简单的薪酬拆分实则涉及劳动法合规、用工成本优化、员工激励…
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老板的眼泪值多少钱?不发独生子女费的HR正在玩火!
大家好,我是你们的老朋友人资课代表。今天收到一则灵魂拷问:”公司不给独生子女费会被仲裁吗?”这问题问得妙啊!就像在问”偷吃同事的麻辣烫会被追杀吗…
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HR如何高效备考中级经济师?数字化转型竟成破局关键
2022年人社部数据显示,中级经济师考试通过率不足25%,其中经济基础知识成为主要失分科目。对于已通过人力资源专业科目却苦战经济基础的HR从业者而言,如何在有限时间内突破学习瓶颈?…
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家装行业用工合规指南:从实习设计师争议看企业用工风险防控
某家装公司HR最近遇到棘手问题:招聘”实习设计师”时录用了37岁社会人员,每月仅发放1000元生活补助。这看似简单的用工安排,却隐藏着三重法律风险:劳动者身…
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员工造成损失要赔20%工资?这5个坑HR千万别踩!
“张姐,财务部小王把客户合同金额打错了,公司直接损失8万块!”实习生小李冲进办公室时,手里的咖啡差点泼在键盘上,”按制度要扣他20%工资,可他每…
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绩效考核扣薪遇阻?3个关键动作让薪酬管理既合规又高效
某制造企业HR最近遇到棘手难题:销售部员工李某5月绩效考核被评为C级,根据制度需扣减绩效工资1150元。但在绩效面谈环节,李某不仅拒绝签字确认考核结果,更质疑考核流程的公正性。这个…
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经理擅自调整班制引发法律风险?这套数字化解决方案让HR不再背锅
某制造企业生产部王经理最近遇到紧急订单,未经员工同意将双班制改为三班倒。调整后3名员工因通勤困难导致迟到,被系统自动扣除全勤奖,最终引发劳动仲裁。企业不仅需要补发奖金,还被认定存在…
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三年团建照只剩3张熟面孔?揭秘员工流动背后的组织健康密码
翻开三年前的团建合影,15人团队只剩下3张熟悉面孔。这种”照片式离职率”高达80%的情况,在人力资源领域已远超正常阈值。根据领英《中国人才流动报告》显示,互…
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从招聘主力到战略伙伴:计件制企业如何实现HRBP效能跃升
在制造业集团中,HRBP团队常陷入”救火队员”的困境:某子公司旺季单月流失38名产线工人,HRBP用70%时间填补空缺;某生产基地因计件标准模糊,引发集体劳…
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70元礼盒引发的HR效率革命:数字化工具如何让事务性工作缩水50%?
“王姐,新员工电脑还没到位!”“王姐,研发部又要临时调休!”“王姐,薪酬核算数据对不上!” 听着此起彼伏的呼…