薪酬
-
餐饮服务业薪酬拆解指南：4000元工资结构如何实现合法合规与员工激励
在餐饮行业用工成本持续攀升的背景下，如何科学拆解服务岗位工资结构已成为HR管理的关键课题。以月薪4000元的服务员为例，看似简单的薪酬拆分实则涉及劳动法合规、用工成本优化、员工激励…
-
老板的眼泪值多少钱？不发独生子女费的HR正在玩火！
大家好，我是你们的老朋友人资课代表。今天收到一则灵魂拷问：”公司不给独生子女费会被仲裁吗？”这问题问得妙啊！就像在问”偷吃同事的麻辣烫会被追杀吗…
-
HR如何高效备考中级经济师？数字化转型竟成破局关键
2022年人社部数据显示，中级经济师考试通过率不足25%，其中经济基础知识成为主要失分科目。对于已通过人力资源专业科目却苦战经济基础的HR从业者而言，如何在有限时间内突破学习瓶颈？…
-
家装行业用工合规指南：从实习设计师争议看企业用工风险防控
某家装公司HR最近遇到棘手问题：招聘”实习设计师”时录用了37岁社会人员，每月仅发放1000元生活补助。这看似简单的用工安排，却隐藏着三重法律风险：劳动者身…
-
员工造成损失要赔20%工资？这5个坑HR千万别踩！
“张姐，财务部小王把客户合同金额打错了，公司直接损失8万块！”实习生小李冲进办公室时，手里的咖啡差点泼在键盘上，”按制度要扣他20%工资，可他每…
-
绩效考核扣薪遇阻？3个关键动作让薪酬管理既合规又高效
某制造企业HR最近遇到棘手难题：销售部员工李某5月绩效考核被评为C级，根据制度需扣减绩效工资1150元。但在绩效面谈环节，李某不仅拒绝签字确认考核结果，更质疑考核流程的公正性。这个…
-
经理擅自调整班制引发法律风险？这套数字化解决方案让HR不再背锅
某制造企业生产部王经理最近遇到紧急订单，未经员工同意将双班制改为三班倒。调整后3名员工因通勤困难导致迟到，被系统自动扣除全勤奖，最终引发劳动仲裁。企业不仅需要补发奖金，还被认定存在…
-
三年团建照只剩3张熟面孔？揭秘员工流动背后的组织健康密码
翻开三年前的团建合影，15人团队只剩下3张熟悉面孔。这种”照片式离职率”高达80%的情况，在人力资源领域已远超正常阈值。根据领英《中国人才流动报告》显示，互…
-
从招聘主力到战略伙伴：计件制企业如何实现HRBP效能跃升
在制造业集团中，HRBP团队常陷入”救火队员”的困境：某子公司旺季单月流失38名产线工人，HRBP用70%时间填补空缺；某生产基地因计件标准模糊，引发集体劳…
-
70元礼盒引发的HR效率革命：数字化工具如何让事务性工作缩水50%？
“王姐，新员工电脑还没到位！”“王姐，研发部又要临时调休！”“王姐，薪酬核算数据对不上！” 听着此起彼伏的呼…
