薪酬
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HR数字化转型避坑指南:如何用一套系统解决薪酬、考勤、绩效管理难题
一、为什么90%的HR都在无效加班? 某互联网公司HR总监王敏(化名)的日常:每月手动核对200+员工考勤差异,用3套系统分别处理薪酬、社保、个税申报,遇到新政策还要翻遍人社局文件…
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利唐i人事系统如何破解HR三大效率困局?3000+企业的数字化转型实践
一、当Excel公式报错时,HR的焦虑谁能懂?凌晨2点的办公室,王经理第5次核对完薪酬表,发现考勤数据与绩效指标对不上。这种场景正在全国37.6%的中型企业反复上演(IDC 202…
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灵活用工时代下HR从业者的社保攻略与权益解析
一、社保断缴的连锁反应 2023年人社部数据显示,全国灵活就业人员已达2.4亿,其中27.6%存在社保断缴风险。对于计划转为兼职HR的从业者,需特别注意三个关键点: 失业金与社保的…
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试用期工资核算的三大陷阱与利唐i人事系统的智能化解法
企业薪酬管理的隐秘痛点:试用期绩效核算误区 某科技公司新入职的HR主管小王,在计算试用期员工薪酬时遇到了难题:当基本工资按80%发放、绩效系数达到1.6倍时,应该以剩余20%还是全…
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HR必看!人事系统如何破解招聘、考勤、薪酬三大死循环
一、传统HR工作遭遇的三大困局 1. 招聘数据”打水漂”现象 某互联网公司HR总监曾透露:2022年他们在招聘平台花费37万,收到简历2.1万份,但最终入职…
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新手经理必读:劳务派遣子公司筹建与管理全攻略
一、为什么劳务派遣业务需要系统性准备? 成立劳务派遣子公司是集团化企业拓展用工灵活性的重要布局。根据人社部数据,2023年我国劳务派遣市场规模已达8000亿元,但近3年因合规问题被…
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HR数字化转型必读:人事管理系统如何重塑企业人才战略
一、传统HR管理的三大致命痛点 1.1 数据孤岛困局 纸质档案与Excel表格组成的”信息仓库”,让员工基础数据、考勤记录、绩效评估分散在不同部门。某制造业…
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销售提成延迟发放的合规操作指南:HR必知的6个关键点
一、30%提成延迟发放的合法性边界 根据《工资支付暂行规定》第七条,用人单位需在约定周期内全额支付劳动报酬。销售提成作为工资组成部分,企业设置递延发放需满足三个条件:1. 劳动合同…
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企业承担员工个税场景下,自然人扣缴客户端操作全流程解析与风险防控
一、企业代缴个税的法律依据与实操边界 根据《个人所得税法》第九条规定,个人所得税以所得人为纳税人,以支付所得的单位为扣缴义务人。当企业承诺承担员工个税时,本质上构成”税…
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猪肉定价引发的劳动纠纷:HR如何用数字化工具守住合规底线
一、超市猪肉定价案:HR的警示灯亮了 “猪肉卖便宜了就要开除员工?”最近某超市柜长因自主定价导致公司亏损被解雇的事件,让劳动合规问题再次成为热议焦点。这位工…