薪酬

在企业集团化发展过程中，员工劳动关系转移是常见的组织调整场景。当A、B公司存在法人同一性且地理位置相邻时，看似简单的转签操作实则暗藏十余项法律风险与管理盲区。本文将从劳动法实操要点…

一、企业版”复仇者联盟”的薪酬密码 当研发实验室的白大褂、生产车间的工装服、电商部门的格子衫在茶水间相遇，这场面比漫威英雄大乱斗还要精彩。但要让这些&#82…

一、薪酬倒挂：企业留才的隐形地雷 当一位工作3年的校招专员发现，新入职员工的薪资普遍高于自身时，这种薪酬倒挂现象绝非个案。智联招聘《2023年企业薪酬调研报告》显示：58%的企业存…

一、劳动合同中的工资条款设计核心逻辑 根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬属于劳动合同必备条款。但现实中，企业常面临两难选择：若只约定基本工资，可能引发后续争议；若将绩效工资写…

一、科学搭建薪酬体系的三维坐标 1.1 岗位价值评估：薪酬体系的”地基工程” 在利唐i人事系统的岗位分析模块中，我们常通过要素计点法自动生成岗位价值矩阵。某…

最近在知乎热榜看到一个真实案例：某员工试用期薪资被拆分成”200全勤+2800底薪”，因招人未达标被扣光绩效，更魔幻的是入职两个月都没签劳动合同。这种把薪酬…

在薪酬体系中最具争议的环节，莫过于提成方案设计。某互联网公司HRD曾向我吐槽：”业务老大拍脑袋定了个上不封顶的提成制度，结果季度核算时发现销售成本超支40%，现在财务和…

一、当「零年终奖」遇上「全员红包」：薪酬差异化的挑战 “其他同事都拿着鼓鼓的红包合照发朋友圈，唯独我们两个人连包装袋都没摸到”，某科技公司HR最近收到的员工…

一、人力资源三级考试的核心要求与及格标准 人力资源三级（企业人力资源管理师三级）考试分为理论知识和专业技能两大部分，每科满分均为100分。根据国家职业资格鉴定标准，两科均需达到60…

最近收到某科技公司HR的紧急咨询：因审批流程延误导致工资晚发2天，员工竟直接要求解除劳动合同并索要赔偿金。更棘手的是，员工拒绝提交书面申请，扬言要劳动仲裁。这个案例折射出三个关键问…