薪酬体系
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效益下行期HR如何妥善处理工时调整引发的劳资矛盾
一、工时调整决策的法律合规性确认 核查劳动合同补充条款重新检视《劳动合同变更协议》中的工时约定条款,确认是否具备”因生产经营需要调整工作时间”的兜底条款。依…
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升职加薪变社死现场?3招破解部门抱团孤立困局
一、当晋升成为团队关系的照妖镜 市场部Lily最近被提拔为策划主管,迎接她的不是祝福花束,而是部门茶水间突然安静的空气。连续三周晨会无人接话,午餐邀约永远”刚好有约&#…
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从京东全员信看未来HR管理:如何用数字化工具破解福利、薪酬与合规难题
一、京东全员信的三个管理启示:每个HR都该思考的底层逻辑刘强东的内部信在人力资源圈引发热议:补缴德邦员工五险一金、设立百亿住房基金、高管降薪补贴基层。这三个动作背后,藏着三个关键管…
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组织架构调整遇难题?4个维度破解调岗调薪困局
一、调岗调薪的法律边界把控 劳动法第二十九条明确规定,企业调整岗位需符合”生产经营需要”原则。根据北京二中院2021年度劳动争议白皮书显示,61.3%的调岗…
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HR必读|从员工关系到薪酬设计 破解年度最棘手的5大难题
一、员工关系管理:从「救火队员」到「防火专家」的进阶之路 “员工突然提离职怎么办?”在问答区高频出现的案例中,35%的咨询聚焦劳动关系处理。某互联网公司HR…
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破解调休与薪酬管理难题:企业数字化转型的合规之道
一、职权滥用的典型场景与法律风险 在制造业企业调研中发现,37.6%的基层管理者存在擅自调整员工调休天数的行为。某电子厂生产主管利用考勤审批权限,将5名员工的法定节假日调休擅自转为…
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创业公司人力资源体系搭建指南:从职级体系到薪酬设计的落地实操
一、创业公司人力资源体系建设的核心逻辑 30人规模的创业公司正处于生存验证期,人力资源体系需遵循”轻量化、敏捷化、业务强关联”原则。根据哈佛商学院对287家…
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线下面试前该不该问薪资?HR教你用数字化工具优雅破局
一、求职者的两难处境:要钱还是要体面? “您好,请问这个岗位的薪资范围是多少?”这句话敲出去之前,至少有73%的求职者会对着对话框犹豫超过3分钟。某招聘平台…
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破解薪酬倒挂困局:从利唐i人事系统看企业留人新思维
一、薪酬倒挂现象的底层逻辑 当用人部门为新员工开出高于老员工的薪资时,这种现象被称为”薪酬倒挂”。根据中智咨询《2023薪酬调研报告》,有67%的企业存在不…
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股东纠纷引发组织变革?资深HR教你5步破解多工厂管理困局
一、股东矛盾引发的三大连锁反应 当企业存在多个生产单元且股东结构复杂时,HR需要预判三类典型管理风险: 1. 组织架构动荡新建工厂投产常伴随岗位重组,原有管理人员可能面临调岗或职权…