薪资

一、新员工转正与离职的薪资争议现场还原最近某科技公司HR小张遇到件棘手事：5月24日入职的前端工程师，按3个月试用期本该8月24日自动转正。但当事人8月28日提交离职申请，次日就要…

每到法定节假日集中的月份，HR最头疼的薪资核算问题总会如期而至。特别是今年国庆假期与工作日交替的特殊情况，让许多企业在处理10月入职员工的考勤时频频踩坑。我们最近收到一位HR的求助…

一、考勤周期调整引发的"蝴蝶效应" 上周五下午茶时间，我收到老同学张经理的紧急求助："我们公司要把考勤周期从15号调整到26号，第一个月员工出勤天数多了11天，但工资还是按整月发。…

一、被Excel表格淹没的HR，正在经历什么？ "每天要核对87张考勤表，凌晨两点还在调公式，结果员工投诉工资少算了200块..."某互联网公司HR主管在行业论坛的吐槽，引发300…

一、当产假工资遇见生育津贴：这对"孪生姐妹"的差异大揭秘 "小张啊，产假期间工资怎么发？生育津贴到账后还要补发吗？"新晋HR小张刚接手员工生育申报，就被财务大姐问得直冒冷汗。这场景…

一、3000人规模企业的招聘困局：当老员工薪资成为人才引进天花板在服务某30年历史未上市企业的过程中，我们观察到典型的老牌企业招聘困境：外贸岗试用期3K、转正3.5K的薪资标准，与…

最近收到HR小伙伴的灵魂拷问："新员工15号入职，算工资时出勤天数到底按30天算还是21.75天算？"这问题就像办公室里的咖啡机——天天见但总有人搞不清操作按钮。今天就带大家解锁这…

一、工地HR的每月渡劫现场 又到每月14号，钢筋班长老王蹲在项目部板房门口，手里攥着四张皱巴巴的A3纸，上面密密麻麻挤着50个名字和红手印。"第3张纸的小李说数字不对要重签，第4张…

最近在某跨国集团总部茶水间，听到两位HRBP的激情辩论："凭什么纽约办公室实习生奖金比上海主管还高？""伦敦同事每天喝下午茶还能拿双倍补贴，这公平吗？"这让我想起上周收到的灵魂拷问…

一、21.75天的法定依据与核算争议 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）明确规定：月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75…