薪资

一、社保扣缴的时间节点迷思：当发薪日遇上”时间旅行” 某科技公司HR小李最近收到员工投诉：”4月工资条里怎么提前扣了5月社保？你们这是搞超前消费…

一、隔离期间工资发放的法规依据与核心原则 根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条及人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，员工因疫情防控…

一、内招人员薪资设计的核心矛盾与解决逻辑 企业通过内部招聘选拔人才时，普遍面临固定薪资与激励机制的平衡难题。根据Gartner 2022年薪酬调研报告，超过67%的企业在内部调岗时…

一、劳动合同签署困局：表象背后的深层症结在企业用工合规性审查中，38.6%的劳动争议案件源于劳动合同条款争议（数据来源：人社部2022年劳动争议白皮书）。当老员工以”合…

作为建筑行业HR，面对孕期员工管理、薪资结构调整与劳动法合规的多重挑战，如何精准把握政策边界并实现数字化管理转型？本文结合广东省最新政策与典型案例，深度解析四个高频问题解决方案，助…

一、初创企业调薪面临的真实困境 作为2018年毕业的应届生，在经历3-5年职场历练后，技术人才普遍进入职业能力跃升期。某权威招聘平台《2023年科技行业薪酬报告》显示，硬件研发工程…

一、暂缓薪资发放的合法性边界：劳动法核心条款解读 根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。这意味着企业在员工正常提供劳动的情况下，…

一、劳动合同变更的法定要求解析 根据《劳动合同法》第三十五条规定：”用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”…

一、薪酬分析的”死亡问题”：自己干还是找外援？ 最近收到一位HR总监的灵魂拷问：”我想用四分位法做薪酬对标，该不该花钱买调研报告？要是自己做岗位…

一、薪酬计算基准日引发的工资稀释危机该制度第三条规定”按工资标准计发工资”，但第四条基本工资计算公式暴露关键缺陷：定岗工资÷30的计薪方式直接违反劳动法规定…