薪资核算

一、当产假工资遇见生育津贴：这对”孪生姐妹”的差异大揭秘 “小张啊，产假期间工资怎么发？生育津贴到账后还要补发吗？”新晋HR小张刚接…

最近收到HR小伙伴的灵魂拷问：”新员工15号入职，算工资时出勤天数到底按30天算还是21.75天算？”这问题就像办公室里的咖啡机——天天见但总有人搞不清操作…

一、21.75天的法定依据与核算争议 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）明确规定：月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75…

一、考勤周期调整引发的薪酬计算困局 8月起，某企业将考勤周期由”上月26日-当月25日”调整为”上月21日-当月20日”，发薪日统一…

一、工资错发事件背后的管理黑洞 某企业财务部科室负责人离职后，因人工操作疏漏持续发放5个月工资，累计金额达3万元。这个看似低级的错误，实则暴露出传统HR管理的三大致命缺陷： 信息孤…

一、社保扣缴的时间节点迷思：当发薪日遇上”时间旅行” 某科技公司HR小李最近收到员工投诉：”4月工资条里怎么提前扣了5月社保？你们这是搞超前消费…

一、当法定工作日遇上调班：HR的12月薪资风暴 临近年底，某科技公司HR小王突然收到财务部紧急通知：因春节调休，12月法定工作日从23天调整为20天，但全月实际考勤需按补班后的22…

作为深耕人力资源领域的老兵，我发现每月的考勤计算总能引发HR同事们的”灵魂拷问”：那个神秘的20.83天到底该怎么用？当员工拿着劳动法说”每月标…

一、新员工入职首月引发的薪资争议 某企业大区销售经理于1月9日入职，次日起开始客户拜访及差旅工作。但在后续三周内，该员工出现提前结束出差、未按流程请假陪护家属手术、实际在岗时间不足…

一、劳动法关于休假工资的”文字游戏”如何破解？ “劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资&#…