绩效
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HR必看!”任务完成就拜拜”的劳动合同,藏着多少坑和糖?
一、这种”限时挑战”合同,到底算不算正规军? “咱们这个项目预计三个月完工,直接签个任务完成合同吧?”——这种对话在创意公司、工程团…
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破解绩效考核波动困局:从全员互评到科学量化的转型路径
一、现行考核机制的问题诊断:为什么分数会出现”过山车”现象? 某单位采用”全员互评+德能勤绩廉五维打分”的季度考核模式,领导班子不参…
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当老板要砍掉员工绩效时,HR如何优雅避开法律深坑?
最近有位HR朋友半夜给我发消息,说公司要砍掉所有绩效和补贴,问我这波操作合不合法。这让我想起前年某互联网大厂突然取消全员年终奖,结果被员工集体仲裁的案例。今天就让我们用显微镜看看这…
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HR必看!一年期劳务合同试用期避坑指南,附赠保姆级操作手册
一、劳动合同试用期,这些雷区你踩过吗? “王经理,新来的实习生说要签两年试用期…”“胡闹!劳动合同法第19条明确规定,合同期限三个月…
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解密两广地区白糖现货业务员薪酬体系:给HR的5个科学定薪方法论
一、白糖现货行业的薪酬密码 两广地区作为全国食糖主产区(占全国产量65%),形成了独特的薪酬生态。广东湛江、广西南宁等核心产区的现货业务员,其薪酬构成远不止”底薪+提成…
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企业复合型管理岗如何科学定级?业务与人力双线管控的职位设计解析
在组织架构调整过程中,”业务负责人兼任人力模块管理”已成为中小企业数字化转型的典型场景。某制造企业总经理最近提出的问题颇具代表性:计划让业务部门经理统筹管理…
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工程造价咨询公司如何破解绩效考核难题?3个真实案例教你搭建科学体系
“李总,今年员工流失率又涨了5%,新来的造价师连图纸都看不明白就敢报预算!”听到HR总监的汇报,某工程造价公司老板握着茶杯的手微微发抖。这不是孤例——中国工…
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绩效管理从入门到精通:HR如何用数字化工具玩转员工考核
一、为什么绩效考核总像”打太极”?先看清这3个致命坑 上周和某电商公司HRD老王喝酒,他愁眉苦脸地吐槽:”现在做绩效就像在雷区蹦迪,业务部门嫌流…
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涨薪难题破解指南:用数字化工具搭建公平透明的薪酬体系
最近在HR社群里看到个扎心吐槽:”每天打开邮箱都有3封涨薪申请,部门经理追着问调薪标准,员工觉得分配不公,我快成夹心饼干了!”这场景是不是特别熟悉?某互联网…
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当职场遇到”颜值正义”:HR如何用数字化工具打造公平管理生态?
一、颜值与能力的职场博弈场 心理学中的”光环效应”(Halo Effect)揭示:当某人某个特征特别突出时,人们会倾向认为TA其他方面同样优秀。德克萨斯大学…