绩效
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HR必看！”任务完成就拜拜”的劳动合同，藏着多少坑和糖？
一、这种”限时挑战”合同，到底算不算正规军？ “咱们这个项目预计三个月完工，直接签个任务完成合同吧？”——这种对话在创意公司、工程团…
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破解绩效考核波动困局：从全员互评到科学量化的转型路径
一、现行考核机制的问题诊断：为什么分数会出现”过山车”现象？ 某单位采用”全员互评+德能勤绩廉五维打分”的季度考核模式，领导班子不参…
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当老板要砍掉员工绩效时，HR如何优雅避开法律深坑？
最近有位HR朋友半夜给我发消息，说公司要砍掉所有绩效和补贴，问我这波操作合不合法。这让我想起前年某互联网大厂突然取消全员年终奖，结果被员工集体仲裁的案例。今天就让我们用显微镜看看这…
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HR必看！一年期劳务合同试用期避坑指南，附赠保姆级操作手册
一、劳动合同试用期，这些雷区你踩过吗？ “王经理，新来的实习生说要签两年试用期…”“胡闹！劳动合同法第19条明确规定，合同期限三个月…
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解密两广地区白糖现货业务员薪酬体系：给HR的5个科学定薪方法论
一、白糖现货行业的薪酬密码 两广地区作为全国食糖主产区（占全国产量65%），形成了独特的薪酬生态。广东湛江、广西南宁等核心产区的现货业务员，其薪酬构成远不止”底薪+提成…
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企业复合型管理岗如何科学定级？业务与人力双线管控的职位设计解析
在组织架构调整过程中，”业务负责人兼任人力模块管理”已成为中小企业数字化转型的典型场景。某制造企业总经理最近提出的问题颇具代表性：计划让业务部门经理统筹管理…
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工程造价咨询公司如何破解绩效考核难题？3个真实案例教你搭建科学体系
“李总，今年员工流失率又涨了5%，新来的造价师连图纸都看不明白就敢报预算！”听到HR总监的汇报，某工程造价公司老板握着茶杯的手微微发抖。这不是孤例——中国工…
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绩效管理从入门到精通：HR如何用数字化工具玩转员工考核
一、为什么绩效考核总像”打太极”？先看清这3个致命坑 上周和某电商公司HRD老王喝酒，他愁眉苦脸地吐槽：”现在做绩效就像在雷区蹦迪，业务部门嫌流…
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涨薪难题破解指南：用数字化工具搭建公平透明的薪酬体系
最近在HR社群里看到个扎心吐槽：”每天打开邮箱都有3封涨薪申请，部门经理追着问调薪标准，员工觉得分配不公，我快成夹心饼干了！”这场景是不是特别熟悉？某互联网…
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当职场遇到”颜值正义”：HR如何用数字化工具打造公平管理生态？
一、颜值与能力的职场博弈场 心理学中的”光环效应”（Halo Effect）揭示：当某人某个特征特别突出时，人们会倾向认为TA其他方面同样优秀。德克萨斯大学…
