绩效考核
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全员躺平如何破局?巧用绩效改革激活组织活力不踩坑
最近收到一位HR的求助:公司全员按基本工资签合同,现在老板想推绩效改革,但直接拆分工资怕被仲裁,不拆分又没抓手,这局怎么破? 敲黑板!这个案例堪称薪酬改革的经典困局。据人社部202…
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HR必读|目标管理法(MBO)的落地应用与避坑指南
一、目标管理法的本质溯源 1954年,管理大师彼得·德鲁克在《管理的实践》中首次提出目标管理(Management by Objectives,简称MBO)。其核心逻辑是̶…
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绩效考核捆绑朋友圈营销:HR如何平衡企业需求与员工权益
一、从强制转发事件看企业管理的两难困局 某科技公司要求销售岗位员工每月在朋友圈发布不少于8条品牌内容,并将执行情况与绩效考核直接挂钩。未达标者扣减绩效分值,直接影响季度奖金。管理层…
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30+HR如何突破职业瓶颈?零基础转岗薪酬模块的实战指南
一、认清现状:基础人事岗的困局与机遇 根据智联招聘2023年数据显示,基础人事岗位平均薪资涨幅连续3年低于行业均值,而薪酬模块HR的薪资溢价达25%。小公司人事事务性工作占比超80…
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试用期延期的法律边界与智能解法:HR必知的风险管控指南
一、试用期延长的法律红线解析 《劳动合同法》第十九条规定试用期时长与劳动合同期限直接挂钩。3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 …
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破解销售岗招聘困局:从薪资设计到智能工具赋能的系统性解决方案
一、诊断招聘困局的四大核心矛盾 薪资结构错位的双重困境 底薪4K在二三线城市处于行业基准线低位(2023年珠三角销售岗平均底薪为4500-5500元)。政企客户销售周期通常长达3-…
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破解大厂绩效困局:普通程序员如何从B档突围的HR指南
一、绩效B档背后的三重认知误区 误区1:工作量≠绩效产出2023年TalentSmart调研显示:在头部科技企业,67%的绩效评定与”突破性贡献”直接相关。…
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HR如何用“人事系统”解决五大工作痛点?这10位专家的实战经验值得收藏!
一、为什么HR总在“救火”?这五大痛点正在消耗你的时间 在最新一期HR问答社区榜单中,10位专家7天贡献了1504条专业回答。分析高频提问发现,85%的求助都指向五大共性难题:考勤…
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工程设计行业绩效考核KPI设计指南:从行业痛点到数字化解决方案
一、工程设计行业绩效考核的特殊挑战 工程设计行业具有项目周期长、多专业协同、技术含量高等特点。某行业调研报告显示,73%的工程设计企业存在”项目进度难以量化考核R…
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三线城市职场妈妈的突围战:HR如何破解工作家庭平衡难题
当陕西某制造企业的质量主管李婷(化名)第6次拒绝调岗时,HR总监王敏在办公室来回踱步。这位37岁的二胎妈妈从2018年入职至今,绩效评级始终保持在A档。但近两年因育儿压力导致工作投…