绩效考核

去年底帮某互联网公司做绩效体系升级时，遇到个有趣案例。市场部小王拿着15页PPT的年终总结找总监谈加薪，从KPI达成率讲到加班时长，结果被总监一句"这些数据系统里都有"怼得哑口无言…

一、绩效考核周期的设计困局 某制造企业HR负责人最近遇到难题：公司现行薪酬结构由基本工资（80%）+绩效工资（20%）构成，管理层要求实施月度+季度+年度三重考核机制。但实际执行中…

一、为什么企业集体在四月"扎堆调薪"？ 当朋友圈被樱花照刷屏时，HR的工位上总会准时出现三件套：计算器、薪酬报表和降压茶。这个被戏称为"人力资源春运"的四月调薪季，背后藏着三个关键…

一、企业为什么要建立培训考核闭环？ 根据美国培训与发展协会（ATD）2022年报告显示，将培训与绩效挂钩的企业，员工技能转化率提升47%，培训预算浪费减少32%。这印证了"学用结合…

近日某互联网公司试用期考核引发热议：同期入职的5名新员工中，仅1人顺利转正，2人被延期，1人遭辞退。其中延期转正员工反馈，部门同事评分达85分以上，但部门领导与公司高管评分均不足6…

一、"关系户"变"烫手山芋"：一场典型的职场管理危机 某新能源企业充电桩运维部张经理最近愁得头发白了一半——部门里那位"皇亲国戚"小王，每天上班就像在演现实版《疯狂动物城》里的树懒…

一、破解分公司文化建设难题的关键逻辑 当总部位于上海的物流公司分公司接到文化建设任务时，常陷入两个误区：要么简单复制总部模板导致"水土不服"，要么耗时过长错过业务发展窗口期。根据德…

"小王啊，这个转正评估表上写着'工作主动性不足'，可我看你每天加班到最晚啊？"当我的咨询对象Lisa在星巴克说出这句话时，手里的焦糖玛奇朵已经凉透。这个场景让我想起Gartner最…

一、传统师徒制激励失效的三大症结 当某互联网公司为每位新人配备导师时，HR发现：配备师傅率100%，但三个月后徒弟留存率仅68%，技能达标率更跌至53%。这种「高配置率低转化率」的…

一、复杂人才配置背后的组织痛点解析 某科技企业近期面临一个典型人才配置难题：一位拥有10年技术管理经验、曾担任部门负责人的优质候选人，要求匹配原有职级入职。但该岗位现任负责人虽存在…