绩效管理

一、从典型案例看绩效考核解雇的三大争议点 2020年某科技公司以”连续两年绩效考核待改进”为由解雇员工王某，案件争议核心聚焦三个维度：1. 绩效考核制度是否…

一、从粗放扩张到精细化管理的人力资源转型 某装饰集团在2023年人才盘点中发现，项目经理梯队存在”腰部塌陷”现象：5年以上经验的中坚力量仅占28%，而行业健…

一、三期女员工管理的法律红线 《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以劳动合同到期为由终止劳动关系。即使合同到期，企业也需将合同顺延至&#82…

我刚接手杭州某茶叶电商HRD岗位时，老板指着双十一战报说：”小张啊，咱们美工P图速度比竞品快两倍，直播观看量行业前十，可转化率怎么就是上不去？”后来蹲点直播…

一、企业价值观的「买家秀」困局 某互联网公司市场总监在周会上吐槽：”我们天天喊着客户第一，可报销流程卡了两个月还没批下来，客户活动经费都垫进去三张信用卡了。&#8221…

一、职场晋升的隐形挑战：当管理权遭遇同级阻力 “升职后原同事突然集体疏远，工作群消息已读不回，跨部门协作频繁受阻”——这是某互联网公司技术总监李磊的真实遭遇…

一、当招聘专员开始思考人生 “每天筛200份简历，面10个候选人，最后被鸽3次”，这是28岁的小李在转行HR两年后的日常。非全日制学历出身的他，最近在茶水间…

一、职业发展中的”35岁现象”本质剖析 中国人力资源开发研究会2023年数据显示，32.7%的中层管理者在35岁前后遭遇职业发展瓶颈。这种现象在民营企业尤为…

一、中小企业薪酬改革的典型困境 在服务过37家20人以下科技企业的案例中，我们发现89%的企业存在类似问题：薪酬结构停留在纸面拆分，绩效考核缺乏执行抓手。特别是技术岗位，常因工作成…

在制造业数字化转型浪潮中，某汽车零部件企业遭遇了典型困境：2023年德勤调研显示，76%制造企业面临技术型人才短缺。当普工招聘不再是主要矛盾，如何通过绩效考核激发核心岗位效能，成为…