社保

一、善意帮忙背后的法律红区 当离职员工握着购房资格证明找上门，很多HR都会陷入两难境地：帮这个忙可能影响企业合规，不帮又怕伤了员工感情。但《社会保险法》第五十八条早已明确：用人单位…

一、这个职场"三角恋"，让无数HR愁秃了头 最近某互联网公司HR小张遇到件糟心事：公司通过第三方代缴社保，结果在申报高新技术企业资质时被驳回。原因是员工社保缴纳方、个税申报主体、劳…

最近收到一位HR同行求助：员工入职时与A公司签劳动合同，实际工作却要同时处理A、B两家公司业务，且两家公司法人主体不同但实控人为同一老板。这种情况是否存在双重用工风险？公司操作是否…

一、政策工具箱：国有企业内退的法规依据与实践路径 1. 国家层面的政策指引根据《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第九条，对距法定退休年龄不足5年的职工，经本人申请、…

一、实习生用工的"合同迷局"：劳动协议VS实习协议 2023年最新修订的《职业学校学生实习管理规定》明确指出，实习协议应当明确双方权利义务。但很多HR容易混淆的是：在校生与毕业生的…

最近后台收到HR小王的连环call："员工提完离职就玩消失，解除合同死活不签，社保减员卡着办不了，老板天天追着要解释！"这场景是不是熟悉得让人落泪？别慌，今天咱们就来拆解这个让HR…

一、保安行业的社保困局本质 在河南某保安公司的案例中，2000元左右的保费预算包含五险一金与基本工资，但扣除社保个人缴纳部分后，实际到手工资仅1070元。这折射出两个核心矛盾：1.…

一、未缴纳社保的法律责任界定 根据《社会保险法》第五十八条和《劳动合同法》第十七条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记并缴纳社保费用。未履行义务的企业将面临以下…

一、社保延缴的合规红线在哪里？ 根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记。2023年人社部专项检查数据显示，全国共查处社保延缴案件…

一、未缴社保引发的产假工资争议剖析 1.1 法律规定的双向约束机制根据《社会保险法》第五十八条和《女职工劳动保护特别规定》第八条，用人单位必须为劳动者办理生育保险登记。未依法缴纳社…