社保
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建筑企业资质升级中HR管理的三大突围路径——以上海企业总包二级资质申报为例
资质升级是建筑企业突破发展瓶颈的核心战略。以上海某市政工程公司为例，其总包资质从三级升至二级后，中标金额同比增长210%，但申报过程中因人员证书缺失导致审核延期4个月。这个案例暴露…
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从劳动争议到合规管理：企业数字化转型中的劳动关系风险防控指南
在劳动纠纷数量逐年攀升的背景下，某制造业企业因未依法缴纳社保及拖欠薪资，面临员工主张5个月工资经济补偿的仲裁请求。这个典型案例揭示了传统HR管理模式下普遍存在的合规风险。据2023…
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新公司五险一金转移避坑指南：HR没做这3件事可能赔掉半年工资
最近帮客户处理了一起典型的社保转移纠纷：某科技公司拆分业务成立子公司时，HR小王只让员工签了新劳动合同，却漏了关键操作。半年后3名员工因购房资格中断将公司告上仲裁委，企业最终赔偿员…
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产假期间社保怎么扣？利唐i人事教你优雅处理”薪”难题
各位摸鱼失败的HR朋友们，今天我们来聊个让所有打工人虎躯一震的话题：当准妈妈们开启158天超长待机模式时，公司账本上的社保公积金到底该怎么跳舞？听说有的HR在计算器上跳起了踢踏舞，…
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当95后带着《劳动法》来办离职：HR如何用数字化工具避开99%的用工雷区
最近收到个有意思的提问：有位小伙伴因急事要提前离职，明明工作交接完了公司还不放人，更绝的是发现公司没给交社保。这届年轻人可不好糊弄，反手就是个灵魂三连问：能不能自动离职？工资怎么算…
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实习生社保缴纳全解析：未毕业大学生是否必须参保？
在2023年应届毕业生规模预计达1158万人的就业环境下，企业实习生管理正面临新挑战。最近某科技公司HR张经理遇到典型案例：大专已毕业、本科在读的实习生，手持毕业证却未完成本科学业…
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集团企业跨公司用工场景下，HR如何合法合规处理劳动关系与薪酬发放？
在实际业务场景中，集团型企业常面临跨公司用工的难题。某集团下属A公司控股B公司，两家公司独立核算且各自签订劳动合同。当B公司员工被派驻A公司工作时，薪酬发放与劳动关系分离的操作模式…
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男性员工护理假津贴发放全流程：HR必知的核算方法与合规要点
随着各地人口与计划生育条例的更新，男性员工护理假制度已覆盖全国31个省级行政区。北京市人社局2023年专项审计显示，87%的企业在护理假津贴发放环节存在核算误差或程序瑕疵。本文将详…
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企业上市后如何做好人力资源合规管理？这份自查指南请收好
随着企业进入上市阶段，人力资源合规管理的重要性愈发凸显。某上市公司因未按规定缴纳社保被监管部门处罚，导致股价单日下跌7%；另一家拟IPO企业因劳动纠纷败诉，直接影响上市进程。这些真…
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建筑企业必读！超龄工程师退休后用工风险全解析
随着建筑行业技术人才老龄化加剧，”超龄员工退休后用工问题”成为企业HR的痛点。某特级资质建筑企业2023年数据显示，项目技术岗50岁以上员工占比达37%，其…
