社会保险
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试用期社保合规难题破解：如何用系统化方案平衡法理与人情
一、试用期社保缴纳的法定红线与执行困境 根据《社会保险法》第五十八条及《劳动合同法》第十九条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记。这意味着企业即便在试用期…
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退伍军人社保缴纳难题破解：企业合规操作指南与风险防范
一、退伍军人社保缴纳的特殊性解析 我国《社会保险法》明确规定用人单位必须为员工缴纳社保。但对于退伍军人群体，《退役士兵安置条例》等法规允许其选择将社保关系转入安置地或户籍地。部分街…
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试用期员工社保缴纳的合规红线与留用决策的平衡之道
一、试用期社保缴纳的法定要求 《社会保险法》第58条明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。2023年人社部专项检查数据显示，23.7%的劳动争议案件涉及试用…
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制造业企业用工难题：失地农民社保与补贴冲突的合规解决方案
随着城镇化进程加快，大量失地农民进入制造业企业就业。某制造企业HR负责人反映，由于地方政府为失地农民提供每月1000余元的专项补贴（领取条件为未缴纳社保），导致企业在用工过程中面临…
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企业社保缴纳的合规困局与数字化解决方案
某制造企业HR总监张女士最近面临棘手难题：仓库作业人员流动率达45%，新员工普遍要求”自愿放弃社保换取现金补贴”。与此同时，销售部门3名转正员工以̶…
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HR手滑漏缴社保被员工告了？这份避坑指南请收好
小张在茶水间刷到一条新闻时，手里的咖啡差点洒在键盘上：某公司HR因漏缴员工社保被追缴38万！看着屏幕上刺眼的数字，她突然想起上个月刚办完离职手续的程序员小王——等等，他的社保增员确…
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员工离职后社保投诉？HR避开这3个坑能省半年奖金
小张上个月刚处理完一起社保投诉，现在看到劳动监察大队的座机号就手抖。事情很简单：新员工4月22日入职，6月7日离职，公司按常规缴纳了5月社保。结果员工离职后反手举报没交4月和6月社…
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员工社保挂靠风险排查指南：HR必须掌握的3大合规要点
新员工入职时声称”社保挂靠其他公司”，这个场景正成为企业用工风险的高发区。某科技公司2023年因类似情况被追缴社保差额及滞纳金37万元，该案例暴露了社保挂靠…
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哪些因素影响应付职工社会保险费的金额？
应付职工社会保险费的金额受多种因素影响，包括职工工资基数、社会保险费率、地区差异、职工类型与身份、政策调整与变动以及企业缴费基数上下限等。本文将从这些关键因素出发，结合实际案例，帮…
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应付职工社会保险费怎么计算？
本文将详细解析2025年应付职工社会保险费的计算方法，涵盖基础概念、计算公式、地区差异、缴费基数调整、特殊情况处理及其对企业与员工的影响，帮助HR高效管理社保事务。 1. 社会保险…
