病假

一、病假管理的常见误区与合规风险近期某互联网公司因错误扣除病假工资被员工仲裁，最终赔偿12.8万元。这类案件暴露出许多企业在病假管理中存在的三大盲区：1. 混淆医疗期与病假概念（医…

一、三期女职工权益保护的法定框架 根据《劳动合同法》第四十二条、《女职工劳动保护特别规定》第五条，孕期、产期、哺乳期（简称"三期"）女职工享有特殊保护。2023年人社部数据显示，涉…

一、由真实案例引发的用工风险思考 某物流企业驾驶员因提交镇卫生院病假证明被认定为旷工，最终仲裁机构判决企业败诉。这起劳动争议案件暴露了三个核心问题：1. 制度未履行公示程序：企业虽…

一、医疗证明效力引发的法律争议 怀孕女职工因身体原因需要请假安胎时，医疗机构的诊断证明是劳动关系处理的核心依据。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育…

一、医疗期与哺乳期交叉引发的管理困局 当女职工医疗期满后仍处于哺乳期，继续申请病假的情况涉及三重法律保护叠加：1. 医疗期制度：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期最…

一、孕期病假管理困境的三大成因溯源 随着生育政策调整与职场女性占比提升，企业面临三类典型挑战：1. 用工成本骤增：2023年《中国劳动统计年鉴》显示，女职工孕期用工成本较普通员工增…

一、产假与病假的法定界限划分 当员工产假结束后持医院开具的睡眠障碍、焦虑障碍病假证明返岗时，HR首先要明确两类假期的法律属性差异。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，产假是基于生…

一、三期员工权益保护与企业管理冲突的本质 根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期、产期、哺乳期员工（简称"三期员工"）享有法定解雇保护权。2021年最高人民法院发布的劳动争议白皮书显…

一、医疗期的法律规定与工资发放边界 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是企业给予患病员工停止工作、治病休息的法定保护期。医疗期内，企业需按不低于当地最低工资标准80…

一、这个"请假罗生门"里藏着什么玄机？ "王姐，你说这事冤不冤？小利拿着两张病假条找我续假，结果系统一算发现中间有两天空窗期！"行政部小李端着咖啡冲进HR办公室时，手里攥着的请假单…