用工
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当在职研究生撞上劳动合同,HR如何优雅避开那些年我们交过的智商税?
一、法律说:在校生的劳动合同不是禁区 当你的候选人是白天写论文、晚上改方案的在职研究生时,《劳动合同法》第十六条早就举起了”允许入场”的灯牌。法律没规定学历…
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退休返聘人员劝退翻车实录:HR的血泪经验值+10086
一、你以为的常规操作,可能都是违规操作 “给退休返聘人员签劳动合同?姐妹你勇啊!”当我看到这个咨询案例时,手里的奶茶差点泼到键盘上。这届HR的普法之路,怎么…
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员工离职时间争议的合规处理与数字化解决方案——以利唐i人事系统为例
一、离职时间争议背后的法律逻辑 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同,试用期员工仅需提前三日通知。这是法律赋予劳动者的基本权利,但…
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非科班HR经理的破局之道:如何用系统思维驱动创业公司人效提升
一、创业公司HR的典型困境画像 在互联网创业公司担任”光杆司令”的人力资源负责人,往往面临三重结构性矛盾:既要处理占70%工作量的基础人事事务(根据Gart…
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数字化时代HR必修课:3步化解年度体检引发的”用工荒”危机
上周收到某制造企业HR经理的深夜求助:”年度体检当天生产部全员离岗,流水线直接停摆。其他部门领导指责我们没做好人员调度,可体检通知明明提前发了啊!”这种看似…
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员工复职后提起劳动仲裁是否超期?3个关键点HR必须掌握
一、劳动争议仲裁时效的核心计算逻辑 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议仲裁时效为1年,自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但针对复职员工的特殊情形,需重点…
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破解客服岗招聘困境:从用户体验视角重构人才吸引力模型
一、岗位吸引力缺失的核心矛盾分析 在客服岗位招聘中,”薪资4k+非固定工时”的组合已成为普遍性难题。根据《2023年中国基层岗位招聘白皮书》显示,全国客服岗…
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郑州HR吐槽招聘平台简历荒?留学文案岗如何破局
一、郑州招聘市场的”简历荒”从何而来? 近期多位郑州HR同行反馈:在招聘留学文案岗位时,前程无忧日均新增简历不足5份,智联招聘勉强维持在10份左右。这种情况…
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兼职用工三大坑,90%的HR都踩过的法律暗礁
“王姐,咱们奶茶店新招的三个学生兼职又双叒叕出问题了!”刚入职的95后HR小刘急得直转圈,”他们上周做完活动就消失了,现在拿着微信聊天记录要双倍…
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资深HR解读降薪裁员维权指南:劳动合同、经济补偿、社保补缴全流程解析
一、劳动合同续签漏洞:企业埋下的法律风险炸弹根据《劳动合同法》第十四条规定,连续订立二次固定期限劳动合同后,劳动者提出续订无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立。案例中2008-2…