校园招聘数据分析系统
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从国泰航空事件看员工关系管理：数字化工具如何重塑HR决策逻辑
近日国泰航空因工会声明与官方立场的切割引发热议，这一事件暴露了传统员工关系管理体系的三大软肋：信息传递延迟导致的立场偏差、沟通渠道不畅造成的认知鸿沟、数据反馈缺失引发的决策滞后。在…
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职场晋升靠实力还是”会来事”？数字化HR系统如何破解人才评估困局
在智联招聘最新发布的《2023中国职场人晋升报告》中，78.6%的受访者认为”与领导关系”是晋升关键因素，而仅有34.2%的人相信”专业能力&#…
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当HR全年无休招人时，老板终于发现团队快没了…
小张凌晨两点在公司群发了个表情包：”HR不是在面试，就是在去面试的路上”。这个月她经手的第37份离职申请刚批完，茶水间新来的实习生已经认不出创始团队成员。老…
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五维测评+六盒模型：HR必备的团队诊断神器，用利唐i人事一键搞定
最近收到HR同行提问：”公司要做组织诊断，五维测评问卷和六个盒子工具能直接拿来用吗？”这个问题背后藏着两个关键点：一是工具的专业性，二是落地的便捷性。作为用…
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空降领导变”天降陨石”？HR用这三招让空降兵平稳着陆
上周五下午5点，某互联网公司HR小张收到CEO的微信：”给市场部招个新总监，下周一到位。”看着桌上堆积的转正申请表，她默默把加班餐从黄焖鸡换成了双倍浓缩咖啡…
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突破招聘瓶颈期：三大策略精准识别高潜力人才
招聘团队常常面临这样的困境：面试时使用STAR法则层层追问，却依然遇到”看似合格实则平庸”的候选人；岗位需求急迫时不得不降低标准，导致试用期淘汰率居高不下。…
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当”我想加薪”变成职场谜语：HR如何用数字化工具破解薪酬沟通困局
茶水间飘着咖啡香，小张第7次把离职申请模板从回收站里恢复。这个95后程序员入职三年没涨过薪，上周用ChatGPT写的加薪邮件在发件箱躺了三天，最后变成给领导的生日祝福。这出职场黑色…
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HR自救指南：如何用数字化工具打破”凡事自己扛”的恶性循环？
凌晨2点，某互联网公司HRD李娜盯着电脑屏幕苦笑。薪酬核算出现5000元误差，她已独自排查3小时。这种场景在过去三年重复了27次，每次她都选择独自解决，直到这次错误导致员工集体投诉…
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三年招聘主管的血泪史：这五个技能不会，迟早被00后按在地上摩擦
小张盯着电脑屏幕上的招聘需求，手指在键盘上停顿了足足三分钟。业务部门新发的岗位说明书写着：”需要具备互联网思维，有较强的执行力，抗压能力优秀。”这熟悉的配方…
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从”部门保姆”到战略伙伴：HRBP如何突破价值困局？
在走访23家企业的HRBP后发现，67%的从业者存在角色认知偏差。某互联网公司HRBP张莉的日常颇具代表性：早上处理考勤异常，中午协调会议室预定，下午准备部门团建方案，晚上整理领导…
