招聘管理
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服装企业用工风险预警:从试工纠纷看数字化招聘管理的关键突破
在服装行业旺季招聘中,某设计公司近期因试工流程不规范引发劳动纠纷:人事部门未在录用通知中明确用工性质,仅通过”试工两天制作样衣”的口头约定考察车版技师,最终…
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智能人事系统如何破解HR三大核心痛点?这五个功能模块必须了解
一、当传统管理方式遇到数字化转型:HR的生存现状 根据德勤《2023全球人力资本趋势报告》,73%的HR部门在薪酬核算、考勤记录等事务性工作上投入超过40%的精力。某跨国企业HR总…
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校招时间规划与HR系统协同:如何抢占秋招黄金窗口期
一、校招筹备的黄金时间线:从被动等待到主动布局企业HR团队每年面临的共同困境是:高校就业信息发布滞后与企业用人需求紧迫性的矛盾。根据教育部2023年数据显示,985/211院校的秋…
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学历不是终点站,人才评估新思路:HR如何用科技打破招聘困局
一、当学历成为”拦路虎”,HR也在偷偷叹气 “看到候选人简历上写着自考本科,我鼠标都滑到垃圾桶图标上了,结果发现他做过三个千万级项目……
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新手HR必看!武汉电销团队招聘如何破解平台选择困境
“小王盯着电脑屏幕上的BOSS会员套餐价格,感觉手指在鼠标滚轮上划出的每一格都是人民币落地的声音。这位武汉某银行贷款公司的新任HR,已经在58同城上烧了三个月会员费,收…
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数字化时代HR如何破解招聘与培训难题?专家支招+数据实战指南
一、数字化转型重构招聘逻辑:从经验主义到精准匹配 在领英《2023年全球招聘趋势报告》中,85%的雇主表示“被动求职者”成为核心人才池,而传统招聘渠道的简历投递量同比下降32%。这…
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从“高中学历焦虑”到企业人才管理破局:数字化转型如何重塑HR决策逻辑
一、学历与能力的世纪辩题:企业人才管理的现实困境 在智联招聘《2023中国职场教育投资回报调研》中,63.5%的企业仍将学历作为简历初筛的核心指标。这种看似矛盾的用人逻辑背后,折射…
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从入门到精通:利唐i人事系统招聘管理全流程实战指南
一、为什么企业需要智能化招聘管理系统? 当前,76%的HR在《智联招聘2022年人力资源管理调研报告》中反馈:传统招聘流程存在三大核心痛点:1. 信息碎片化:邮箱、招聘平台、社交工…
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试用期解除劳动合同的合规边界与数字解法
一、试用期解除的合法性边界 根据《劳动合同法》第39条、第40条规定,企业试用期解除劳动合同需满足两类情形:员工存在过失(如严重违纪、不符合录用条件),或客观情况导致劳动关系无法继…
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数字化转型下HR管理的三大效能提升路径:数据分析驱动的组织进化
一、人力资源数字化转型已成必然选择 全球知名调研机构IDC数据显示,2023年78%的中国企业已启动HR数字化转型,其中42%将数据分析能力建设作为核心工程。某头部互联网企业的实践…