招聘管理

在服装行业旺季招聘中，某设计公司近期因试工流程不规范引发劳动纠纷：人事部门未在录用通知中明确用工性质，仅通过”试工两天制作样衣”的口头约定考察车版技师，最终…

一、当传统管理方式遇到数字化转型：HR的生存现状 根据德勤《2023全球人力资本趋势报告》，73%的HR部门在薪酬核算、考勤记录等事务性工作上投入超过40%的精力。某跨国企业HR总…

一、校招筹备的黄金时间线：从被动等待到主动布局企业HR团队每年面临的共同困境是：高校就业信息发布滞后与企业用人需求紧迫性的矛盾。根据教育部2023年数据显示，985/211院校的秋…

一、当学历成为”拦路虎”，HR也在偷偷叹气 “看到候选人简历上写着自考本科，我鼠标都滑到垃圾桶图标上了，结果发现他做过三个千万级项目&#8230…

“小王盯着电脑屏幕上的BOSS会员套餐价格，感觉手指在鼠标滚轮上划出的每一格都是人民币落地的声音。这位武汉某银行贷款公司的新任HR，已经在58同城上烧了三个月会员费，收…

一、数字化转型重构招聘逻辑：从经验主义到精准匹配 在领英《2023年全球招聘趋势报告》中，85%的雇主表示“被动求职者”成为核心人才池，而传统招聘渠道的简历投递量同比下降32%。这…

一、学历与能力的世纪辩题：企业人才管理的现实困境 在智联招聘《2023中国职场教育投资回报调研》中，63.5%的企业仍将学历作为简历初筛的核心指标。这种看似矛盾的用人逻辑背后，折射…

一、为什么企业需要智能化招聘管理系统？ 当前，76%的HR在《智联招聘2022年人力资源管理调研报告》中反馈：传统招聘流程存在三大核心痛点：1. 信息碎片化：邮箱、招聘平台、社交工…

一、试用期解除的合法性边界 根据《劳动合同法》第39条、第40条规定，企业试用期解除劳动合同需满足两类情形：员工存在过失（如严重违纪、不符合录用条件），或客观情况导致劳动关系无法继…

一、人力资源数字化转型已成必然选择 全球知名调研机构IDC数据显示，2023年78%的中国企业已启动HR数字化转型，其中42%将数据分析能力建设作为核心工程。某头部互联网企业的实践…