工资
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新员工自离7天索薪争议:从劳动法到数字化管控的深度拆解
一、争议焦点的法律溯源根据《劳动合同法》第三十九条和《工资支付暂行规定》第九条,劳动者实际提供劳动的天数必须获得报酬。但企业可依据规章制度扣除因员工过错造成的损失。2023年广东省…
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疫情停工工资怎么算?HR必看的考勤管理教科书级解决方案
“王经理,2月份整个月没上班,考勤表要怎么填啊?总不能给全员记30天旷工吧?”刚复工就接到财务部的夺命连环call,我盯着电脑屏幕上的空白考勤表直冒冷汗。这…
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HR工资表翻车实录:当Excel函数开始和你讲道理
最近收到某位HR小伙伴的私信求助:”做工资表时VLOOKUP突然罢工,本月新增人员数据对不上,银行卡号还集体玩失踪…”隔着屏幕都能感受到那种头皮…
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HR必看!一年期劳务合同试用期避坑指南,附赠保姆级操作手册
一、劳动合同试用期,这些雷区你踩过吗? “王经理,新来的实习生说要签两年试用期…”“胡闹!劳动合同法第19条明确规定,合同期限三个月…
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员工上班路上被撞后单位要不要付工资?HR必须知道的”双重赔偿”避坑指南
最近在HR社群里看到一个典型案例:程序员张三在骑共享单车上班时被逆行的外卖电动车撞骨折,交警判定对方全责。公司按规定申请了工伤认定后,张三却提出要同时向肇事方索赔误工费,还要求公司…
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当孕期撞上病假条,HR如何优雅跳出法律雷区?
“李经理,这已经是张姐第13张病假条了!”小王捧着厚厚一叠病历站在HR办公室,眼神里透着焦虑。这样的场景在用人部门轮番上演,成为不少企业HR的年度魔幻现实主…
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企业组织合并期员工辞退补偿全解析:从法律依据到系统化实践
一、经济补偿计算的法律依据与标准 根据《劳动合同法》第四十七条,用人单位因客观情况变化解除劳动合同时,需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。三年零数天的工作年限对应”…
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工伤伤残鉴定后工资发放全解析:60%标准适用情形与司龄计算误区
一、工伤伤残等级鉴定后的待遇变化逻辑 当劳动者完成工伤伤残等级鉴定,意味着法律意义上的”停工留薪期”终结。根据《工伤保险条例》第三十三条,用人单位应当自劳动…
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产假工资发放与生育津贴核算的合规操作指南
作为企业HR管理者,产假工资与生育津贴的合规核算始终是劳动用工管理的重点难点。我们近期收到某制造企业咨询:员工休产假期间单位按实发工资3000元/月(应发4000元)支付三个月待遇…
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数字化时代HR合规管理:从试用期陷阱到股权激励的避坑指南
一、试用期转正与薪酬纠纷:打工人如何用法律武器维权 1.1 试用期转正的”自动生效”规则根据《劳动合同法》第19条规定,3年期劳动合同约定6个月试用期属于合…