工资
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小公司薪酬绩效翻车实录：十几个人的团队如何用「活」工资撬动生产力？
最近帮朋友处理了个有趣案例：某初创公司共12人，财务小妹兼HR刚入职就接到烫手山芋——老板要改革薪酬绩效。现状是除了光杆司令的销售总监（连续6个月零业绩），其他部门都拿全额绩效工资…
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病假工资说不要就不要？HR小心踩了劳动法的”慈善陷阱”！
上周收到个有意思的提问：员工意外受伤（非工伤）申请病假，主动表示不要工资还签了保证书，这波操作合法吗？乍看是”员工自愿、企业省钱”的双赢局面，但仔细扒开劳动…
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宽带薪酬设计的两种主流模式解析与落地工具选择
薪酬体系设计直接影响员工稳定性。国内企业实施宽带薪酬的比例从2018年的37%攀升至2023年的52%（美世薪酬调研数据）。但实际操作中，HR常陷入两种典型模式的选择困境。 第一种…
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大小周工作制合规指南：HR必须掌握的3个关键点与数据洞察
近期收到一位HR从业者的咨询：”公司实行大小周，每天工作8小时，是否符合劳动法规定？工资单是否需要单独列明加班费？存在哪些潜在风险？”这反映出在工时管理数字…
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工伤员工提前返岗能否拿双份工资？这个案例给HR敲响警钟
“李经理，产线上老吴又来找财务闹了！”行政助理小张急匆匆冲进办公室，”他说这月工资少发了八千块，财务说他正常上班的工资都发了，现在非要查停工留薪…
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劳动合同续签空窗期成企业隐形炸弹？HR这样做让风险清零！
最近收到一位HR同行求助：员工原合同2024年4月30日到期，续签合同却从6月16日开始，中间近两个月员工仍在岗工作却无合同保障。这种情况是否构成事实劳动关系？企业可能面临哪些风险…
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产线停产引发待岗争议？从三个维度解析HR合规管理与数字化解法
一、企业待岗合规性争议背后的管理困境某制造企业因原料短缺导致产线停摆，经三次协商调岗未果后启动待岗程序，随即引发员工集体仲裁。类似案例在2022年全国劳动争议案件中占比达17.3%…
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HR必看！职工大病身故后工会救助金申领全攻略，这些细节能帮员工省去80%麻烦
“王经理，小张的工资流水能帮忙开一下吗？他家属急着申请工会的大病救助金……”凌晨1点，人事部李莉盯着微信群里家属发来的十几条语音，揉…
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新员工入职遇到法定节假日，工资到底该怎么算？利唐i人事系统一键破解HR世纪难题
“李经理，我9月10日入职当天正好是中秋节，为什么工资单里没有这天的工资？”新员工小张的质问让某科技公司HR主管陷入沉思。这个看似简单的考勤计算问题，在混合…
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员工离职时调休未用完怎么算？HR必知的5个生死线
“张经理，我上个月被辞退时还有1天调休没休，这个钱你们到底怎么算？”小王把离职证明拍在人事部桌上时，整个办公室都屏住了呼吸。这个场景每个HR都似曾相识——调…
