双面神绩效管理系统

一、为什么绩效考核总像”打太极”？先看清这3个致命坑 上周和某电商公司HRD老王喝酒，他愁眉苦脸地吐槽：”现在做绩效就像在雷区蹦迪，业务部门嫌流…

一、传统绩效管理为何陷入”双低”困境 某互联网公司HR总监张敏在季度复盘会上指出：”我们投入大量精力设计的KPI体系，实际执行中60%的部门存在…

一、法律红线：孕期员工解雇的特殊保护机制 根据《劳动合同法》第42条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业不得依据第40条（不胜任解除）、第41条（经济性裁员）解除劳动合同。…

最近收到个有趣的问题：”老板给销售部门定了军令状，其他部门全力配合，达标的吃肉喝酒，翻车的全员挨揍。可是这个’揍’该怎么揍？总不能让前台小姐姐跟…

一、被误解的绩效管理：你以为的”简单三步走”，藏着多少坑？ 某天深夜，HR张三点着台灯翻完第20本管理书籍后突然顿悟：”绩效不就是定职责、建流程…

一、不定时工时制员工管理的”三大雷区” 2023年劳动纠纷案例大数据显示，涉及特殊工时制的争议案件同比上涨37%，其中73%的争议焦点集中在病假工资认定与劳…

一、争议背后的管理本质：信息不对称与评价体系缺陷 2023年盖洛普调查显示，52%的职场人离职主因是”工作成果未被正确评估”。这场持续二十年的职场邀功争议，…

一、价值系与结果系为何成为HR转型的胜负手 2023年德勤《全球人力资本趋势报告》显示，87%的企业在战略执行中出现”目标衰减”现象——高层战略无法有效分解…

一、心理测验在人才盘点中的价值锚点 根据DDI全球领导力预测报告显示，使用科学测评工具的企业在关键岗位领导力发展项目成功率提升37%。以PDP性格测评为例，其将员工特质划分为老虎型…

一、重新定义绩效管理的核心价值 当企业面临经营压力时，57%的员工会产生“绩效无用论”认知（数据来源：Gartner 2022人力资本趋势报告）。但此时恰是绩效体系发挥作用的关键期…