劳动
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HR必看!试用期解除VS转正后解除,弄错一步赔半年工资
摘要:本文深度解析试用期与转正后解除劳动关系的核心差异,揭秘《劳动合同法》关键条款适用场景。通过真实劳动仲裁案例,详解企业用工风险防控要点,并展示智能人事系统如何实现全周期合规管理…
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HR必看!这6种用工场景必须签兼职合同,99%企业都踩过坑
摘要 本文系统梳理企业用工场景中必须签订兼职合同的6种典型情况,结合司法判例解析用工风险,通过利唐i人事系统智能合同管理模块的操作演示,为企业提供合规化用工的数字化解决方案。文末附…
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离职员工存休未结算?一文讲透企业调休管理合规路径
摘要 本文针对企业普遍存在的调休管理漏洞,深度剖析离职员工存休未结算的法律风险及应对策略。从传统Excel登记模式痛点出发,结合劳动法条款与数字化系统实践案例,为企业提供从风险防范…
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劳动节工资核算避坑指南:离职员工工资要不要算带薪假?
摘要:本文深度解析2023年劳动节带薪假认定规则,拆解5月离职员工工资核算的7个关键场景,通过某连锁企业真实仲裁案例揭示常见操作误区,并详解智能化人事系统如何实现离职薪资一键精准核…
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无固定期限合同续签与解约全攻略:HR必知的避坑指南
摘要 本文系统解析无固定期限合同续签的四大法律要点,深度拆解劳动合同解除的三种合法路径,并通过真实案例揭示数字化管理系统在规避用工风险中的关键作用。无论你是刚接手员工关系的HR小白…
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企业产检假管理合规指南:HR如何避免用工风险?
摘要 本文围绕企业普遍存在的产检假管理痛点,深度解析产前检查天数与产假抵扣的合法性边界,结合劳动法最新规定与数字化管理实践,为企业提供从政策解读到系统落地的完整解决方案。通过真实案…
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无固定期限合同续签避坑指南:HR必修的”拆弹”艺术
摘要:当企业遇上”无固定期限合同”这个职场定时炸弹,如何优雅续签?解约时提前30天通知就能高枕无忧?本文从真实案例切入,揭秘劳动合同管理的3大法律禁区,手把…
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企业产检假与产假合规操作指南:HR必知的6大法律边界
摘要 本文系统解析孕期女员工产检假的法律规定,结合全国31省市实施细则差异,通过3个典型劳动纠纷案例揭示企业常见操作误区。文章提供人事管理系统选型建议及数字化转型路径,帮助企业建立…
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实习生离职受阻?HR如何用数字化工具破解管理困局
摘要 本文通过真实职场案例,解析实习生管理中的法律风险与操作难点,结合企业数字化转型趋势,揭示人事管理系统在用工关系管理、流程合规、风险预警中的核心价值。文中包含劳动法实操要点、智…
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上班崴脚算工伤?3000字讲透工伤保险那些坑(附HR自救指南)
摘要:当员工举着肿成馒头的脚踝问”这算工伤吗”,你是胸有成竹还是瞳孔地震?本文从一起真实的崴脚争议案切入,深扒工伤保险认定5大”反常识̶…