劳动
-
集团总部总经理的间接管理权限究竟有多大？HR必须掌握的权责边界
在集团化企业架构中，管理人员权责边界的模糊性已成为人力资源管理的痛点。某制造集团曾因总部总经理直接调整子公司生产计划，导致跨法人实体的劳动纠纷，最终支付了超百万元的赔偿金。这个真实…
-
跨地区用工社保缴纳难题破解：企业合规管理必读指南
社保缴纳地、劳动合同履行地、工资发放主体不一致的情况，在企业集团化运营中普遍存在。某科技公司HR总监最近就遇到棘手案例：总部员工在深圳工作，工资由总公司发放，但五险一金通过广州子公…
-
竞业限制纠纷频发，HR如何规避200万违约金风险？
近年来，随着新能源、半导体等高新技术产业的快速发展，竞业限制纠纷呈现爆发式增长。某市中级人民法院数据显示，2022年该院审理的竞业限制案件同比增加47%，其中涉及研发岗位的纠纷占比…
-
35岁地产HR突围指南：行业下行期如何完成职业价值跃迁
一、当行业红利消退，HR需要重新校准价值坐标2023年房地产行业从业者调研显示，65%的HR从业者反馈”工作内容重复率超过80%”，行业人才流动率同比下降4…
-
医疗期员工管理难题怎么破？这份避坑指南HR请收好
前阵子有位HR朋友深夜给我发消息：”我们公司有个程序员小哥，入职两年突然查出双相情感障碍，医疗期快满了还没好转迹象。现在技术部天天催着要人干活，老板又怕违法辞退，我这夹…
-
从“建议休息反被辞职”看HR如何用数字化工具避坑
最近某公司内部群聊截图引发热议：运营负责人建议情绪低落的员工休息一个月，对方脱口而出”不如辞职”，领导秒回”可以”。这场对话像极了网…
-
2023劳动法十大变化深度解析：HR如何用数字化工具规避用工风险
2023年劳动法修订中，新增条款覆盖7类新型用工关系，仅不完全劳动关系认定标准就涉及14项细则。当某连锁餐饮企业因错判骑手劳动关系类型被处罚37万元时，HR才惊觉传统管理方式已无法…
-
从员工泄密案看HR系统如何规避用工风险
近日某茶业公司与员工因保密协议引发的劳动纠纷案，为企业的用工风险管理敲响警钟。该案核心争议点聚焦于”工资信息是否属于商业秘密”以及”制度流程的合…
-
企业聘用持证残疾员工需警惕的3类用工风险及数字化解决方案
在后疫情时代用工成本持续攀升的背景下，越来越多的餐饮企业开始关注特殊群体用工。某连锁餐饮企业HR最近就遇到典型案例：拟录用的面点师持有二级残疾证，但其社保在其他单位缴纳，且未签订正…
-
2024届应届生提前入职？企业必知的4类用工风险与合规指南
“张总监最近遇到了棘手问题：某985高校硕士生拿着学校出具的《课程结业证明》要求提前入职，用人部门催着签劳动合同。但当该学生6月返校参加答辩时，却因企业未及时办理离职手…
