劳动

一、用工成本与合规风险的现实困局 1.1 劳动保护意识觉醒下的管理挑战2023年人社部数据显示，全国生育保险参保人数达2.4亿，生育津贴申领量同比增长23%。新生代员工对《女职工劳…

一、从真实案例看HR的”修罗场” 某制造企业生产部张经理气冲冲找到HR：”新招的质检员小王这个月请假8次，今天必须让他办离职！”HR…

劳动合同解除证明的三大核心要素 法律效力是生命线 劳动合同解除证明是重要的法律文书，必须包含员工姓名、身份证号、解除日期、解除依据四大要件。根据《劳动合同法》第50条规定，这类证明…

心脏骤停的劳动关系：六年之约遇健康红灯 老张在车间干了二十三年，还有六年就能拿到退休金。但今年体检单上的”冠心病三级”诊断，让这位老师傅的职业生涯被迫按下了…

一、案件暴露的用工管理三重风险 劳动关系认定模糊地带 该员工虽未签署离职单，但微信记录构成《电子签名法》认可的证据链 依据《劳动合同法》第37条，试用期员工提前3日通知即生效 20…

一、劳动合同签了=安全着陆？这组数据啪啪打脸 2022年全国劳动人事争议调解仲裁机构共处理案件316.5万件，其中因劳动合同引发的争议占比达43%。这些案件中有个魔幻现象：85%的…

一、绩效考核制度建立的合法性边界 河北省劳动争议仲裁院2022年数据显示，薪酬争议占劳动仲裁案件的43.7%，其中绩效考核制度不完善导致的纠纷占比达28%。针对劳动合同中约定的&#…

一、工伤停工留薪期工资的法定标准 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的&…

一、核心争议点：合同性质决定责任归属本案的关键在于《劳务外包合同》的效力认定。根据最高人民法院（2021）民再1号判决要旨，当用工单位对劳动者实施直接管理时，可能被认定为&#822…

一、五险一金争议背后的法律真相 1.1 公积金缴纳的强制性特征 《住房公积金管理条例》第15条明确规定：”单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办…