劳动

一、试用期三天被辞退背后的劳动风险“3天试用期转正+未签合同”的操作模式，在2020年疫情特殊时期并不罕见。从法律视角看，《劳动合同法》第十条明确规定建立劳…

一、真实案例暴露的用工管理风险 近日某科技公司销售总监因私下代理竞品被查实，管理层当即决定缓发其6月工资并作停薪留职处理。该员工随即提起劳动仲裁，最终企业被判补发工资并支付赔偿金。…

最近后台收到HR小王的连环call：”员工提完离职就玩消失，解除合同死活不签，社保减员卡着办不了，老板天天追着要解释！”这场景是不是熟悉得让人落泪？别慌，今…

一、保安行业的社保困局本质 在河南某保安公司的案例中，2000元左右的保费预算包含五险一金与基本工资，但扣除社保个人缴纳部分后，实际到手工资仅1070元。这折射出两个核心矛盾：1.…

一、生育保险与产假待遇的法律边界 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（各地奖励假叠加后普遍达158天以上）。但生育津贴的领取需满足生育保险连续缴费条件（…

一、员工旷工的法律界定与企业制度合规性验证 根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。本案中，企业需首先核查制度制定程序…

一、未缴纳社保的法律责任界定 根据《社会保险法》第五十八条和《劳动合同法》第十七条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记并缴纳社保费用。未履行义务的企业将面临以下…

最近收到一位创业公司HR总监的深夜求助：”老板坚持用邮件发工资条，但员工从来不回复确认。我们加了一句’三天内不提异议视为认可’，结果劳动仲裁时员…

一、劳动合同必备条款引发的职场暗战 行政部小王最近遭遇职业生涯最魔幻的职场battle：他精心准备的11页劳动合同模板，被总经理用红笔划得只剩半页纸。老板甩出经典三连问：&#822…

一、超期离职场景下的法律定性困境 2023年某科技公司发生的典型案例极具代表性：员工王某于5月31日递交书面辞职报告，约定30天后解除劳动关系。但到期后部门主管未办理交接手续，王某…