劳动法
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如何判断适用劳动法还是劳动合同法？
在当今快节奏的商业环境中，了解劳动法和劳动合同法的区别是HR必须掌握的技能。这两部法律虽然紧密相关，但在适用场景和法律条款上却有显著差异。本文将深入探讨如何判断适用劳动法还是劳动合…
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劳动法和劳动合同法的主要区别有哪些？
劳动法和劳动合同法是现代企业管理中不可或缺的法律框架。两者虽然都涉及劳动关系的管理，但在定义、适用范围、立法目的、合同管理、争议处理及法律责任等方面存在明显区别。本文将通过详细分析…
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劳动法实施条例关于加班费有哪些规定？
了解劳动法实施条例关于加班费的规定，不仅是HR的日常工作需求，也关系到每位员工的切身利益。在2025年，虽然劳动法的基本原则没有太大变化，但具体实施细则和应用场景可能会有所调整。本…
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如何查询本地劳动法实施条例的具体内容？
在现代企业管理中，了解并遵循本地劳动法是确保组织合规和员工权益的重要基础。本文从多个角度探讨了获取劳动法实施条例的途径，包括利用政府官网、图书馆资源、咨询法律专家、在线数据库检索以…
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劳动法实施条例中的辞退流程有哪些？
企业劳动法实施条例中的辞退流程 在企业管理中，辞退员工是一个敏感且复杂的过程，需要严格遵循相关的法律法规。以下我将详细介绍劳动法实施条例中的辞退流程，包括辞退的法律依据、通知的送达…
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劳动法实施条例最新修订版是什么时候发布的？
劳动法实施条例很新修订版发布及其影响分析 劳动法实施条例的很新修订时间 在2025年，劳动法实施条例的很新修订版已经正式发布。这一版本的修订是为了更好地适应当前社会经济的发展需求，…
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劳动法实施条例与地方规定冲突如何解决？
劳动法实施条例与地方规定冲突如何解决？ 在企业管理中，劳动法的实施条例与地方规定之间的冲突是一个常见而复杂的问题。特别是在2025年，法律法规的更新与变化更为频繁，企业需要深入了解…
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劳动法试用期医疗期如何处理？
在现代企业管理中，处理员工试用期与医疗期的法律问题是HR工作中常见且复杂的任务。本文将深入探讨试用期医疗期的法律规定、时间重叠的处理方式、病假工资支付标准、以及试用期内解除劳动合同…
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劳动法试用期是否享受社保权益？
在试用期，企业和员工时常面临是否需要缴纳社保的疑惑。本文将深入探讨劳动法对试用期社保权益的规定，分析未缴纳社保的法律风险，明确社保缴纳的时间节点，探讨企业与员工之间的争议，以及地方…
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劳动法试用期可以重复约定吗？
文章概要在劳动法中，试用期作为一种特殊的用人安排，受到了很多企业与员工的关注。关于试用期是否可以重复约定的问题，其实涉及多个层面，包括法律规定、用人单位的不同处理方式、岗位变更后的…
