劳动合同

最近在HR社群里看到一个典型案例：某集团旗下子公司A的员工小张申请转岗到兄弟公司B，结果发现劳动合同主体从A变成了B。这下可把HR李经理难住了——是重新签合同？还是改签协议？社保公…

一、临时工转正设试用期？HR最易踩的”二次挖坑”操作 “小王啊，你这三个月临时工干得不错，转正后咱们按规矩还得有俩月试用期。”某制造…

随着旅游市场回暖，北京某旅游公司计划在河南布局新市场。负责招聘的HR王经理最近遇到了难题：”新区域业务员该签劳动合同还是劳务合同？能不能做无底薪纯提成制？”…

一、从”口头承诺”到”罗生门”：薪酬纠纷背后的管理黑洞 “小王，你的情况我们很理解，但当初说的6个月是指转正后的6个月&…

随着我国人口老龄化加剧，社保延缴与超龄员工返聘问题成为企业用工管理的新焦点。特别是临近50周岁的女性员工，当面临社保缴费年限不足和退休返聘双重问题时，HR需要同时把握劳动法规、社保…

一、双重用工关系合法性争议的根源《劳动合同法》第六十九条规定”非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”，而第六十八条明确非全日制用工每日不超过4小时、每周不…

一、从梯子上摔下来的不止是员工，还有HR的血压 凌晨三点收到员工家属电话时，张经理的咖啡杯差点掉在键盘上。”王师傅在家修灯泡摔骨折了，医生说至少躺三个月”，…

一、案例暴露的典型用工风险 2022年《中国企业用工风险调查报告》显示，试用期用工纠纷占比达劳动争议总量的23.6%，其中工伤认定争议尤为突出。本案例集中反映了三大高危场景：1. …

最近一位刚入职的网友在社交平台发出求助：自己试用期明明已满1个月，公司却要求延迟到下个月才能转正。这个案例引发超过2.3万条讨论，暴露出企业在试用期管理中的常见误区。作为深耕HR科…

一、企业债务转移背后的法律红线 在民营企业经营中，法人变更、经营主体更迭是常见现象。但根据《公司法》第二十条明确规定：”公司股东不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损…