劳动关系

摘要 本篇文章以袁某与甲企业的劳动纠纷为切入点，深入探讨HR在处理复杂劳动关系中的角色与应对策略。文章将从行业背景、历史发展、现状等多个维度分析劳动关系管理的核心痛点，并结合案例提…

摘要 在企业因业务调整进行员工劳动关系转移的过程中，HR面临的一个重要任务是如何确保员工平稳过渡，而不影响其日常工作和薪资待遇等方面。本文将从HR角度出发，分析如何通过优化人事系统…

摘要 失业保险金是社会保障体系的重要组成部分，但在实际操作中，因劳动关系的复杂性，常常引发争议。本文将结合实际案例，探讨失业金领取的法律依据与争议解决路径，帮助HR从专业角度理解劳…

一、筹备期用工的特殊法律定位 根据《劳动合同法》第二条规定，用人单位必须是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。这意味着在营业执照核发前，企业尚不具备合法…

一、当离职程序遭遇突发意外：一场牵动HR神经的真实案例2023年6月9日，某企业保洁员在办理完离职手续的第二天，于员工宿舍突发急性心肌梗死，经抢救无效于6月17日去世。该员工5月8…

一、用工单位遭遇”薛定谔的社保”困局 某互联网公司HR总监张姐最近遇到了件糟心事：公司通过劳务派遣招聘的30名客服人员，在办理落户手续时突然集体要求公司补缴…

一、善意帮忙背后的法律红区 当离职员工握着购房资格证明找上门，很多HR都会陷入两难境地：帮这个忙可能影响企业合规，不帮又怕伤了员工感情。但《社会保险法》第五十八条早已明确：用人单位…

最近收到一位HR同行求助：员工入职时与A公司签劳动合同，实际工作却要同时处理A、B两家公司业务，且两家公司法人主体不同但实控人为同一老板。这种情况是否存在双重用工风险？公司操作是否…

一、怀孕女职工劳动关系恢复的”法律红线” 2023年北京朝阳区法院公布的劳动争议白皮书显示，孕期劳动纠纷案件占女性维权案件的41.7%。当员工在离职后短期内…

一、直营店与加盟店人员必须签订劳动合同的法律依据 根据《劳动合同法》第十条明确规定：”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。连锁企业无论直营还是加盟店员工，…