入职

最近收到一位候选人的灵魂拷问：”入职要我交3年社保记录，这是要给我算年假还是查户口啊？你们HR该不会要拿着我的社保单去算命吧？”这话让我想起去年帮某互联网公…

一、人才复用的战略价值与潜在风险 根据领英《全球人才趋势报告》，超过76%的企业认为离职员工再入职是重要的人才补充渠道。这类员工具有熟悉组织文化、缩短岗位适应周期等独特优势，但实际…

作为上市企业外地分公司的总经办主任，你正面临三重身份叠加的挑战：应届毕业生的职场适应期、非科班HR的专业突围战、以及初创团队的多模块管理考验。这个看似不可能完成的任务，实则暗藏弯道…

一、新员工误触CA证书引发的”蝴蝶效应” “王姐！财务部刚买的200张机票全作废了！”去年入职的小张冲进我办公室时，手里攥着的CA证…

一、工龄合并计算的法律基准线 根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因被原单位安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但该条款存…

一、试用期用工风险为何成为企业”隐形炸弹” 2023年《中国企业用工风险白皮书》显示，试用期争议占劳动纠纷总量的37.8%，其中入职手续缺失导致的举证困难占…

一、当招聘KPI变成”薛定谔的猫”：HR的冰火两重天 “入职率就像我家的WiFi信号，看着满格就是连不上！”最近收到一位招聘主管的吐…

一、社保公积金缴纳的”时间红线”究竟在哪？ 根据《社会保险法》第五十八条和《住房公积金管理条例》第十五条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会…

教育培训行业是典型的人力密集型赛道，2023年人社部数据显示该行业平均员工流动率达27.6%，是制造业的2.3倍。某K12机构HR负责人曾透露：”每周至少安排两次入职培…

最近收到读者私信：”新发offer的小王突然说前公司要他赔2万培训费，还威胁不开离职证明，现在人资部像在玩扫雷游戏，稍有不慎就触发劳动纠纷…” …