入职
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三步打造科学试用期管理体系：从入职到转正的数字化实践
新员工试用期管理直接影响企业人才留存率。智联招聘数据显示，34%的离职发生在入职3个月内，其中61%的案例与试用期管理不当直接相关。面对VUCA时代的人才竞争，企业亟需建立标准化的…
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员工摆了酒席没领证，到底该不该批婚假？HR看完这篇能笑醒
刚入职的新人兴冲冲跑来请假：”老板，我婚礼都办完了，能休婚假吗？”你翻开制度手册准备找依据，结果发现公司压根没写婚假条款。别慌，这出年度大戏的解法可比《甄嬛…
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老板点名要挖华为HRD？这份”超配人才”猎杀指南请收好
“王总又双叒叕发飙了！”刚开完高管会的HR总监Lisa揉着太阳穴，”这次要挖小米的HRD，还要对标华为薪酬体系…”这已经…
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破解新员工高流失难题：HR数字化转型的三大核心策略
某制造企业华北分公司的HR负责人最近陷入困境：80人的团队中，有40%的新员工在入职三个月内离职。这种情况不仅造成招聘成本浪费，更影响产线正常运转。通过分析15家同类企业的案例库，…
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员工月中离职社保怎么缴？资深HR手把手教你算准月份数
“王经理，员工7月18日入职，10月9日离职，我们该给他交3个月社保吗？”新来的HR小李拿着考勤表面露难色。这样的场景每天都在全国各地的HR办公室上演。社保…
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三招打造高效入职引导体系：新员工与管理层双轨并进的落地指南
新员工入职首月离职率高达33%（数据来源：领英2023职场报告），管理人员空降失败率超过40%（数据来源：DDI领导力发展报告）。这两个触目惊心的数字背后，暴露出企业在人才落地环节…
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试用期员工四天离职？三个HR管理漏洞正在吞噬企业竞争力
当26岁的求职者李晴（化名）第四次收拾工位时，人事档案里已经累积了三次试用期离职记录。最近一次深圳某企业的经历尤其典型：入职首日热情接待，第四天遭遇部门联合劝退，离职面谈中双方对&…
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新员工首月薪资总算错？3分钟看懂中秋考勤隐藏陷阱
我刚接手HR工作时犯过一个低级错误：给国庆节后入职的新人全额发放当月工资。直到财务追着我要解释，才发现漏算了节假日和应出勤天数。这可不是段子——某招聘平台数据显示，38%的HR都曾…
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入职体检漏掉这个步骤，HR差点帮公司赔了20万？三个用工风险避坑指南
2020年某科技公司HR小王正喝着下午茶，突然收到劳动仲裁通知书。新员工张某确诊尘肺病，索赔20万医疗费。原来张某在前东家从事粉尘作业5年，入职现公司体检时已出现肺部异常，但HR既…
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从员工隐瞒婚育信息看用工风险管理：HR必知的5个应对策略
一、争议案例背后的数据警示某科技公司HR张经理最近遇到棘手问题：新员工入职时声明”未婚且无结婚计划”，7天后却提交结婚证及孕检报告，工作中频繁以孕反为由拒绝…
