休假

一、从真实案例看年假制度的争议焦点某互联网公司员工小王计划带孩子参加下午的家长会，想申请半天年假却被系统驳回。公司制度明确规定”年假最小申请单位为1天”，这…

在劳动用工精细化管理的大趋势下，特殊排班岗位的休假核算已成为HR工作的重点难点。特别是对于两人轮班制的岗位（即两人交替工作，每人每天工作8小时的情况），其年休假工资计算涉及复杂的工…

一、为什么你的考勤分析总是浮于表面？ 在走访300+企业的过程中发现，78%的HR部门每月按时输出考勤统计报表，但仅有23%的企业能通过数据发现制度漏洞。某制造业企业连续6个月员工…

一、年假计算法规核心解读 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工入职当年度年假天数按剩余日历天数折算。这个”日历天数”的计算口径，是大多数企业容易出…

一、年假清零的生死时速 “小张啊，后天就是你的last day了，系统显示还有3天年假没休…”每当听到这句话，HR们都会瞬间进入”高…

在薪酬福利管理领域，年假计算是HR日常工作中最具技术含量的工作之一。特别是遇到员工工龄跨年变动的情况，更需要精确把握政策法规与计算逻辑。本文以具体案例为切入点，深度解析年假分段计算…

一、劳动法关于休假工资的”文字游戏”如何破解？ “劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资&#…

最近在梳理公司休假制度时，发现一个有趣的现象：有HR同行在微信群讨论《职工带薪年休假条例》时，对其中”累计请事假20天以上且公司不扣工资不享受年假”的条款百…

一、孕期员工健康风险的应对策略 根据国家统计局2023年数据显示，我国职场女性孕期出现健康问题的比例达28.6%，其中前三个月妊娠反应导致的工作障碍占比最高。当员工出现频繁请假甚至…

一、法定节假日与调休的”带薪”之谜 2023年中秋国庆双节出现”拼假”现象，企业实际安排的休假天数远超法定标准。根据《全国年节及纪念…