企业文化
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当新员工成为行走的广告牌：解锁组织认同感的数字化通关秘籍
老板说新人是”白纸”，我们HR就是拿着调色盘的画家。但现实是——90后拿着手机刷短视频学企业文化，00后入职三天就问”公司价值观能当饭吃吗…
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新员工企业文化培训体系搭建指南：从PPT设计到数字化落地
一、企业文化课程设计的常见误区与突破点 当现有培训已覆盖行政制度、公司概况及业务介绍时，企业文化课程的构建需要避免三个误区：1. 重复性内容堆砌：将官网简介或员工手册内容直接复制到…
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职场人的“社牛”养成计划：礼仪培训竟是HR的秘密武器？
一、当「社恐」遇见「社牛」：礼仪培训的职场生存法则 最近某社交平台上有个热梗：公司团建时茶水间偶遇CEO，有人端着咖啡杯上演”原地漂移”，有人抱着文件柜假装…
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候选人心动法则：HR必学的3个企业价值传递黄金公式
一、候选人沟通中的「黄金30秒」定律 领英《2023人才趋势报告》显示，83%的候选人在初次接触时会通过HR的表述评估企业吸引力。这意味着，HR需要在开场对话的前30秒内完成企业核…
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小团队大能量：5招激活员工积极性，让HR成为企业加速器
一、当咖啡机变成”摸鱼打卡点”：小公司管理的真实困境 行政部新来的实习生小张最近发现，公司咖啡机旁总聚集着固定几副面孔。他们端着空杯子，从”星爸…
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从战略视角解析HR核心职责：技术赋能下的人力资源管理新范式
一、HR职能的六大核心支柱 1. 人才供应链建设 现代企业的HR部门承担着人才供应链设计师的角色。从岗位需求预测到人才画像建模，HR需要运用大数据分析技术，建立涵盖招聘渠道管理、候…
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企业HR如何借力直播风口，打造人才吸引力新阵地
一、当直播成为企业标配，HR为何必须入局？ 2023年领英数据显示，使用直播进行雇主品牌建设的企业同比增长217%，某头部招聘平台调研显示，观看过企业直播的候选人入职转化率提升40…
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五年创业公司如何用数字化工具激活组织活力？这三个关键动作HR必看
“王总，咱们公司成立五年了，要不要重新梳理下企业文化？”当我第3次提出这个建议时，创始人终于放下手机：”小刘啊，现在业务这么难，文化能当饭吃吗？…
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互联网公司遭遇”实习生魔咒”？三步破解高流失困局
一、警惕”廉价劳动力陷阱”：互联网公司用人策略的致命误区（一）岗位设计的结构性缺陷2016年成立的那批互联网服务公司普遍存在”岗位空心化R…
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科技赋能HR：从用户体验视角看企业文化搭建方案优选
一、为什么企业文化搭建需要专业服务商支撑？ 全球管理咨询公司Gartner研究显示，拥有清晰文化战略的企业员工留存率比行业平均水平高出30%，而文化落地失败的企业中，76%存在&#…
